답변 내역

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.실업급여 수급 가능 여부의 결정은 고용센터에서 하는 것입니다.계약기간 만료의 경우 원칙적으로 실업급여 수급사유가 됩니다다만 사용자가 재계약을 원하는데도 근로자가 거부하는 경우는 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 귀책사유로 인해 보상휴가를 사용하지 못했어도 임금은 지급되어야 합니다.관련 고용노동부 행정해석으로는 임금근로시간과-376,2020.2.20이 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 기준 주6일은 연장근로시간이 12시간을 초과해서 불가능합니다상시 5인 이상일 때 5일인 경우는 2,769,690원4인 이하의 경우 6일은 2,576,412원5일은 2,197,528원

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령에서 정하지 않은 사유로 중간정산 하는 것은 효력이 없습니다따라서 사용자는 근로자가 퇴직할 때 전체기간에 대한 퇴직금을 지급해야 하며,기지급된 금원은 부당이득반환문제가 있습니다.복잡해집니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로계약서에 퇴직일 관련 특약이 있다면 그에 따라야 합니다.연차사용여부는 근로자가 결정하는 것이고 회사는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우는 시기변경권을 행사할 수 있을 뿐입니다.무단결근 처리시 평균임금 상 불이익과 징계의가능성이 있습니다.징계해고의 경우 실업급여에 지장이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사직의 효력 발생 시기는 당사자간 합의가 되면 그 날,합의가 되지 않은 경우는 근로계약이나 취업규칙에서 정한 사직효력발생관련 특약에 따라야 하며,그러한 특약이 없다면 민법 규정에 따릅니다

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.5인 이상 사업 또는 사업장이면 해고 서면틍지 의무나 해고의 정당한 이유 규정이 적용이 됩니다.부당해고구제신청은 노동위원회에 하시는 것이고근로계약서 미작성은 고용노동청에 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.소정근로시간 산출방법기본근로시간 월 104시간(8h×13일)주휴 월 22.6시간(1일 5.2h×4.345)총합 126.6시간입니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.직장내괴롭힘 행위에 대해서는 근로자가 퇴직한후에도 신고가 가능합니다.근로기준법에서 근로자가 퇴직한 경우에는 직장내괴롬힘을 신고하지 못 한다는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.팀장도 근로기준법의 근로자에 불과하고 임금체불 중이라면 사업장에서 실질적으로 임금지급권한과 책임을 지는 실질적인 사업주를 상대로 고용노동청 진정 등을 제기하십시오.