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답변 내역

월급도 못받고 있고 협박에 등등 명예훼손까지도 가능할까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.체불임금은 사업장주소를 관할하는 고용노동청에 진정등을 제기하여 권리구제 받을 수 있습니다.협박,명예훼손의 경우는 형법의 문제로서, 자세한 내용은 변호사님과 상담 나눠보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.28
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실업급여를 받은 뒤 시설이나 회사로 재취업을 할경우 취업한 회사에도 이익이 가나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.조기재취업수당은 근로자가 혜택을 보는 제도입니다.동일회사 재고용은 조기재취업수당 지급대상에 해당되지 않으며, 부도 후 업종변경일지라도 동일회사 여부가 문제될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.28
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일용직 근로자 신고후 산재처리 문의드립대??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일용직 근로자라도 산업재해 발생한 후에 4대보험 소급가입이 가능합니다. 자세한 신청방법 등은 근로복지공단 등에 문의하시는 것이 도움이 될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.11.28
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병가를 유급으로 처리해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.유급으로 줘야만 하는 법? 같은 게 있나요?유급으로 줘야만 하는 법은 없습니다. 개인적인 병가라면 말이예요.개인적인 질병으로 병가를 실시하는 것에 대하여는 법에 정한 바가 없으니 회사의 취업규칙이나 단체협약의 규정이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.27
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한달 안되어 퇴사시 세금공제?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.건강보험이나 국민연금은 해당월의 초일 취득이 아니면첫달 보험료는 납부하지 않습니다.다만, 고용보험이나 근로소득세 등은 첫달 중도 입사하여도 공제를 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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연봉이 안오르는데 문제가없는건가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.단체협약 체결이 늦어지면 소급적용이 가능합니다. 대기업 등 다른 기업에서도단체협약 체결이 늦어지면 소급하여 임금인상을 적용하기도 합니다. 위법한 것은 아니라고 생각됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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해고수당 3개월분 받을 수 있는지 답변 올려주세요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근기법 해고예고는 계속근로기간이 3개월 미만인 근로자에 대해서는 적용하지 않습니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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퇴직금 중간정산 사유 위반시 회사에 불이익?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법정 사유외에는 퇴직한 이후에 퇴직금을 지급해야 합니다.벌칙은 없습니다만, 중간정산으로서 효력이 인정되지 않아 재지급 문제, 부당이득 반환 문제 등 법적으로 복잡해 집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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3개월 퇴직금 중간정산....
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금의 경우에는 1년을 초과하는 몇월 몇일에 대해서도비례하여 퇴직금 계산을 하는 것이 원칙입니다.따라서, 1년을 초과하는 3개월에 대해서는 3개월치 퇴직금이 지급되어야 하는 것이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.27
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실업급여 수급 자격 문의드립니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.피보험단위기간 180일 이상이고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능하오나,사용자가 재계약을 희망함에도 근로자가 재계약을 원치않아 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.27
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