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답변 내역

알바 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의원휴직을 개인휴직으로 이해하면원칙적으로 계속근로기간에 포함이 됩니다.(다만, 취업규칙등에서 개인사정으로 인해 휴직한 기간은 제외한다는 규정이 있다면 예외)따라서 2021년 11월 말에 퇴사하여도 퇴직금을 받을 수 있는 계속근로기간에 해당이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.24
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프로젝트 수행하는데 갑과 같은 사무실 합법인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문하신 사안은 불법파견의 소지가 있습니다.발주업체 인원과 같은 사무실을 사용하면서 발주업체 관리자의 지휘감독을 받는 경우에는 불법파견의 소지가 있습니다. 지휘감독을 발주업체가 하는지,아니면 소속업체가 하는 확인해보십시오.
고용·노동 / 구조조정
21.11.24
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퇴직확인서에 '수습계약만료'라고 써있는데 부당해고로 신고할수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직확인서와 사측의 구두상으로 (수습)계약만료라고 한 것은 사측의 일방적이 주장입니다.근로계약서,취업규칙 등을 근거로 질문자님이 법적인 지위를 판단해보아야 합니다.정규직의 시용기간 만료일 가능성도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.24
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월급을 일급으로 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.월급을 일할계산하는 방법에 대하여 법에서 규정하고 있지 않습니다.보통 해당월의 총일수로 나누어 계산을 합니다.따라서 질문자님의 경우 월급을 해당월의 총일수로 나누어 곱하기 5일을 하면 될 것으로 사료됩니다
고용·노동 / 임금·급여
21.11.24
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원직복직명령을 하였으나 근로자 본인과 연락두절인 상태입니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.법적으로 해고인지 다툼이 될 것입니다.사측은 복직명령과 관련된 증거를 준비해두세요.복직명령을 내용증명을 통하여 하는 것도 좋은 방법 중 하나일 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.11.24
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부당처우에 대해서 도움주세요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.시급제와 정규직이 합리적인 이유없이 식대 금액이 다르다면 차별에 해당할 수도 있습니다.차별문제가 있다고 판단되면 관할 고용노동청에 진정제기가 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
21.11.24
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직장 근무를 해보지 않아서 연차가 궁금해요 ?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연차유급휴가는 유급휴가제도입니다.근로기준법에서 연차유급휴가제도를 규정하고 있습니다.근로기준법의 연차유급휴가제도는 상시 근로자 수 5인 이상 사업 또는 사업장에 적용 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.11.24
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임금명세서관련 근로시간은 어떻게 표기하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급의 경우에는 시급제나 일급제가 계산방법 기재대상입니다. 5.임금의 구성항목별 금액이 출근일수ㆍ시간 등에 따라 달라지는 경우에는 임금의 구성항목별 금액의 계산방법(연장근로, 야간근로 또는 휴일근로의 경우에는 그 시간 수를 포함한다)
고용·노동 / 임금·급여
21.11.24
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주휴수당 지급 방법이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.수요일에 조퇴 등의 사유로 4시간만 근로한 경우에도 출근으로 인정되기 때문에, 주휴수당은 받던 그대로를 받을 수 있습니다.또한, 고용산재 가입대상인지는 관하여는 관할 근로복지공단에 문의하시는것이 정확합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.24
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3개월 수습 후 따로 갱신 없이 퇴사
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.당사자간 합의되면 바로 퇴사가 가능합니다.합의되지 않으면 근로계약서나 취업규칙 등의 특약 규정에 따라야 하며, 그러한 특약 규정이 없다면 민법 규정에 따라 퇴직의 효력이 발생합니다.만일 바로 퇴사처리 되지 않고 무단결근 처리되면 평균임금 산정 시 불리합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.24
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