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초과 근무 수당은 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사용자 승인 받아 초과 근무 하시구요. 승인 후 초과근무하면 사용자가 알아서 계산해서 챙겨줘야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.23
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중도 퇴사 시에도 월급을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 일한 시간이나 근무기간에 대해선 월 중퇴사하더라도 일한만큼 받을 수 있는게 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.23
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주말알바 추석급여 2.5배지급이 맞을까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.주말 근무자의 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 관공서공휴일이 유급휴일이므로 출근일이 추석이었고 그날 8시간 내로 근무 시 250%지급이 맞습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.23
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월 소정근로 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.19일 근로한 시간을 실제 달력을 보시며 계산을 하셔야 합니다. 이 때 1주 개근해서 주휴수당 발생한 주는 8시간을 추가해야 하구요.월급 일할계산법은 정확히 법에 규정된 것은 없습니다. 최저임금 이상 지급하면 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.23
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근무일이 1년안된 직원 연차 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.일부라도 근로제공이 있으면 결근이라고 하지 않습니다. 지각, 조퇴 합산 8시간이라하여도 1일 결근 처리해 개근이 아니라고 판단은 불가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.09.23
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수습기간의 퇴사의사 통보 기간?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자의 사직에 대하여 구체적으로 수습기간엔 어떻게 한다는 법 규정은 없습니다. 해고예고는 3개월 미만 근무 시 적용되지 않는 것이 맞구요.그렇다면 사용자 동의를 받으면 불이익 없이 퇴사가 가능하지만, 동의를 안해주면 근로계약서나 취업규칙의 특약 규정에 의해 사직 효력이 발생하며, 그러한 규정이 없다면 민법에 의거 사직 효력이 발생합니다. 이를 지키지 않으면 사용자가손해배상 청구를 할 수는 있으나 수습 상대로 소송하기는 쉽지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.09.23
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알바비 미지급 신고 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.재직 중에 신고를 하시면 근로계약서상의 정기지급일을 기준으로 임금체불 여부를 판단하면 됩니다. 다만, 근로계약서에 매달 10일을 정기 지급일로 정하면서 단서 등으로 10일이 공휴일인 경우 전일에 지급한다 또는 익일에 지급한다라고 정했다면 그 날짜를 기준으로 임금체불 여부를 판단하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.22
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1년만 채우면 퇴직금을 지급해줄까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.퇴직금 계속근로기간은 실제 입사일을 기준으로 하시면 됩니다. 실제 입사일 기준으로 1년 이상 계속근로인데도, 30일 입사가 아니라고 퇴직금을 부지급하면 근로자퇴직급여보장법 위반입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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직원에게 무급휴무 시행시 급여 일할계산 문의
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 근로기준법의 휴업수당 지급대상으로 사료됩니다.상시 근로자 5인 미만이라면, 월급을 일할계산하여 지급하시되 최저임금 이상 지급하시면 됩니다. 보통 계산법은 결근일이 총 5일이면 "월급×(25일/30일)"로 계산을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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프리랜서도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계속근로기기간은 2년이 넘은 것으로 보여 괜찮을 것 같습니다만,일단 근로기준법 근로자성과, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인해보셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.09.21
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