전문가 프로필

답변 내역

취업 규칙 변경시 동의와 비동의 비율
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.취업규칙 변경 시 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 합니다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 합니다. 근로기준법에서는 취업규칙 변경 시 노무사 검토를 요건으로 정하고 있지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.09
0
0

포괄임금제 계약서상 추가 근로시간을 초과 하였을 경우
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.출퇴근 지문 찍은게 초과 시간 입증 자료로 사용이 가능한건가요?네, 사용 가능합니다.다만, 포괄임금제 근로계약서가 유효한 포괄임금제 계약이라면 계약서 이외 추가임금 청구가 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.09
0
0

일반 개인주택 집수리시 사고에대비하여 산재가입 해야하나요.??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.발주자와 원수급자의 경우에는 원수급자가 사업주로서 책임을 집니다.원칙적으로는 발주자가 공사에 직접 참여하지 않는 이상 산재 책임이 없을 것입니다.다만, 공사금액 등의 규모와 무관하게 산재보험 임의가입이 가능한지 확인하시어 만일의 경우를 대비하여 건축주 명의로 산재보험에 가입이 가능한지 근로복지공단에 확인하는 것이 좋을 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.11.09
0
0

6월에 입사해서 8월27일날 토요일날 일해도 수당 안줘서 퇴사했는데 지금신고해도 받을수있나요? 인터넷으로도 신고 가능한가요? 기간얼마걸리나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이므로 지금 신고해도 받을 수 있습니다.임금체불진정서 민원접수방법 : 방문 우편 인터넷근로감독관님이 출석요구를 할 가능성이 높습니다.기간은 처리기간은 원칙적으로 25일입니다만 사안에 따라 길어질 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.09
0
0

주휴수당 퇴직금에 대해서 궁금합니당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제는 7시간 30분을 근무하시는데계약서에 형식적으로 근로시간을 1일7시간으로 기재한것으로 보입니다.퇴직금과 주휴수당을 회피할 의도가 있다고도 생각이 됩니다.이럴경우는 실제 근로시간으로 1주 15시간으로 판단합니다.일단 휴게 30분이 없었다는 점을 입증하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
0
0

무단퇴사에 대한 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무단퇴사를 하셨어도 일을 이미 한 것에 대해서는 임금을 지급받아야 합니다.따라서 사업주에게 지급요청을 하시고 거부시 사업장 관할, 고용노동청에 진정제기등을 할 수 있습니다
고용·노동 / 임금체불
21.10.10
0
0

한글날 대체공휴일 대하여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 토요일도 쉬고 월요일도 쉬는게 맞는건가요?? 아님 토요일이나 월요일 둘중 하루는 출근을 하는게 맞는건가요공휴일과 그 공휴일을 대체한 대체공휴일 모두 각각의 유급휴일로 인정이 됩니다. 따라서 월요일도 쉬는게 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.10
0
0

대체휴무일이 주휴수당에 영향을 주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 수가 30인 이상이면 대체공휴일이 유급휴일이므로 주휴일에 영향을 주지 않습니다. 또한 상시 근로자 수가 30인 미만이면 대체공휴일이 유급휴일은 아닙니다만, 회사 전체가 사업주의 지시에 따라 쉰 것이면 주휴일에 영향을 주지 않습니다. 그렇지만 30인 미만인 경우에 사업장 전체가 대체공휴일이 쉰 것이 아니라 근로자분이 개인적으로 결근한 것이면 해당 주는 유급 주휴일을 부여받지 못합니다.조퇴 시간은 주휴에 영향을 주지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
0
0

퇴사후 연차수당에 관해질문드려요~
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 권고사직을 하느냐 자진퇴사를 하느냐와 관련이 없습니다.일단 질문자님의 사업장의 상시 근로자 수를 확인해보십시오, 5인 이상 사업장인 경우에는 연차유급휴가가 적용됩니다.연차수당의 소멸시효는 3년인점 유의 바랍니다. 퇴직 시 미사용 수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 재직중에 먼저 연차 부여를 요청하시고, 연차대체서면합의서가 있는지 여부도 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
0
0

알바 사대보험 가입해야 하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 직원도 4대보험 가입요건에 해당하면 당연히 가입해야 합니다.근로자가 가입여부를 선택할 수 있는 것이 아닙니다. 근로기준법의 근로자에 해당되고, 가입 요건에 맞으면 당연히 가입을 해야 하는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.10
0
0