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답변 내역

입사 첫해는 연차를 몇일 할 수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 근로자 개인이 원하는 시기에 사용할 수 있는 휴가입니다.따라서 원칙적으로 집단적으로 부여되는 회사의 공식 여름휴가는 연차유급휴가와는 별개로 보아야 할 것입니다.다만, 근로자대표와의 서면합의에 의해 여름휴가 3일에 대하여 연차대체 합의가 이루어진 경우는 여름휴가 3일을 연차유급휴가일로 갈음할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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근로계약서를 썼는데 근로계약서에 명시되지 않은 1일치 급여를 회사에 요청할수 잇나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.7월 17일 부터 8월 17일의 근로에 대해 급여가 190만원이 지급된 것이라면7월 16일에 대한 급여를 청구할 수 있을 것입니다. 거절하면 사업장 관할 고용노동청에 진정제기도 가능합니다. 1일치 임금을 받지 못하였더라도 임금체불이 맞기 때문에 진정제기가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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.주휴 수당발생에 근로자수가 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 됩니다.주휴수당은 상시 근로자의 수와는 상관이 없습니다. 4인 이하 사업 또는 사업장에도 적용이 됩니다.4대보험 가입자의 수도 상관 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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토요일 근무에 관해서 궁금한게 있어서 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴일이 아니라면 9시간 30분 모두 연장근로입니다. 따라서, 9.5시간에 대하여 1.5배인 것입니다.다만, 토요일이 휴일이면 8시간에 대해서는 1.5배, 8시간 초과 1.5시간에 대해서는 2배입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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1년 계약직과 재계약하지 않을경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우 1개월 전 미리 재계약 하지 않겠다는 의사를 밝혀야하나요?-> 기간의 정함이 있는 근로계약의 경우에는 특별한 사정이 없는 한 그 기간이 만료됨에 따라 근로관계는 종료되는 것입니다.(고용차별개선과‒277, 2014.2.18.) 따라서, 사용자의 별도의 조치가 없더라도 계약기간이 만료되면 자동으로 근로계약이 종료됩니다. 별도의 재계약 거부 의사표시를 해야 할 법적 의무는 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.09.05
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휴가기간 산정이 맞는지 궁금해요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중요한 두 가지 사실은 관리원이 격일제로 근무한다는 것과아파트 관리실은 관리원의 휴가1일 신청시 2일 휴가를 사용한 것으로 본다는 것입니다.격일제는 근무일의 근무를 전제로 다음날 (24시간)이 비번일이기 때문에 격일제 근로자가 근무일의 24시간 전부를 휴가로 사용하면 휴가 1일이 아닌 사실상 2일을 사용한 것과 같기 때문에 아파트 관리실이 2일의 휴가로 인정하는 것은 부당한 것으로 보이지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.05
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근로계약서를 쓰지 않고 근무를 시키는 것
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왜 근로계약서를 쓰지 않냐고 물으니 3개월 수습기간은 안 써도 된다고 합니다.-> 수습기간 3개월이라도 근로계약서를 반드시 작성하여 서면으로 교부해야 합니다. 저도 더이상 근무하고 싶지않은데 2주 동안 일한 임금을 받을 수 있나요?->2주동한 일한 것에 대한 임금은 전액 받을 수 있는 것이 원칙입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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근로계약서 미지급, 주휴수당 미지급, 해고예고수당 미지급 합의 방법이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성, 주휴수당 미지급, 해고예고수당 미지급이 문제되는 것으로 보입니다. 고용노동청에 신고가 가능한 사안입니다.일단은 적법한 법적인 청구금액을 산출하시는 것이 필요할 것으로 보입니다. 계산이 어려우면 공인노무사 등 전문가의 도움을 받는 것이 좋습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금체불
21.09.05
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알바근무중 알바관두고 나왔는데 월급받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로 계약서도 쓰지 않아고 보건증 요구도 하지않았고 평소 성희롱도 일삼았는데 싹다 노동청 신고 가능한가요?네 고용노동청 신고가 가능합니다. 다만, 보건증 관련 신고는 고용노동청의 관할이 아닙니다.근로자분이 그만두신다고 말한 사안이라도 일한 만큼의 임금은 받을 수 있습니다. 임금을 주지 않으면 마찬가지로 고용노동청에 신고가 가능합니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금체불
21.09.05
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첫월급을 제대로 받은건지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금법에 따른 최저임금 감액대상인지 확인하시고, 최저임금 감액대상이라면 90%로 최저임금을 감액할 수 있습니다. 8월의 근로시간을 산출하여 최저임금 90%금액을 곱한 금액을 받으시면 됩니다.공인노무사나륜드림
고용·노동 / 임금·급여
21.09.05
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