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답변 내역

정확한 퇴직금 산정 기준이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자에게 지급하는 식대도 출근일수에 관계없이 일정금액을 전 근로자에게 정기적,일률적으로 지급하는 경우에는 임금으로 볼 수 있기 때문에 평균임금 계산 시 포함을 하셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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위촉계약직도 노동청신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.위촉계약직의 경우 근로기준법의 근로자에 해당하면 사업장 관할 고용노동청을 찾아가셔서 임금체불 신고를 하시면 됩니다.다만 위촉계약직이 근로기준법의 근로자가 아닌 경우에는 민사소송 등의 방법으로 받지 못한 급여를 청구해야 합니다.우선 근로기준법의 근로자에 해당하는지 여부부터 판단해보시기 바랍니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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포괄임금제 계산방법에대해 알고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 말대로 기본급이 그대로이니 아무래도 연장근로수당은 동일할 수 있습니다. 연장근로수당은 통상임금으로 산정되는데 다른 수당이 없고 기본급만 있다고 가정하면 기본급을 기준으로통상임금이 산정됩니다. 기본급이 3년동안 동결이면 통상임금이 동일하므로 연장근로시간이 동일하면 연장근로수당이 같습니다.다만, 기본급이 매년 최저임금에 미달되지 않는지 확인해보셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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연차 계산..................도대체 누구말이 맞을까요? 머리 아픕니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 사용한 날은 출근한 것으로 봐야 합니다. 즉 개근으로 봐야합니다.따라서 연차유급휴가는 9개에서 당겨 사용한 5개를 빼면 4개가 맞습니다.연차사용한 월을 개근으로 보셔야 하는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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연차수당 계산해주세요 그리고 계산법도 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최대 26개입니다. 연차 1일당 1일분 통상임금으로 연차수당을 계산하시면 됩니다.다만, 같은 종류의 업무에 종사하는 근로자 중 주 40시간 근로자나 질문자님보다 주 소정근로시간이 긴 근로자가 있는 경우에는 질문자님은 근로기준법의 단시간 근로자로서 다음과 같이 연차유급휴가가 산정됩니다.[근로기준법 시행령 별표2]나. 사용자는 단시간근로자에게 법 제60조에 따른 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다.통상 근로자의 연차휴가일수 × (단시간근로자의 소정근로시간/통상 근로자의 소정근로시간) ×8시간마. 나목의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 시간급을 기준으로 한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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고용승계 거절 후 퇴사, 이후 회사의 입장번복
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다."나중이지만 회사가 회사의 이해관계에 의해 선택권을 주었기때문에 자진퇴사로 되는 건가요?" 네, 자진퇴사가 맞습니다.자진퇴사로 보는게 맞습니다. a회사는 해고 얘기를 한 것은 맞지만, 확정적으로 한 것은 아니고 나중에는 입장을 바꿔 회사에 잔류하도록 하였기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.07.08
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임금체불 지연이자는 언제부터????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.근로기준법 제37조(미지급 임금에 대한 지연이자) ① 사용자는 제36조에 따라 지급하여야 하는 임금 및 「근로자퇴직급여 보장법」 제2조제5호에 따른 급여(일시금만 해당된다)의 전부 또는 일부를 그 지급 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 지급하지 아니한 경우 그 다음 날부터 지급하는 날까지의 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리 등 경제 여건을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 지급하여야 한다. 재직중인 경우에는 근로기준법의 지연이자가 적용되지 않습니다. 퇴직자에게만 근로기준법의 지연이자가 적용됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.08
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퇴직시 사측에 받아야할 서류는 무언가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직을 하셨으면 퇴직일부터 14일 이내에 모든 금품을 사용자로부터 지급 받으셔야 합니다.급여정기지급일은 재직 중일때 적용되는 것입니다.퇴직하였다면 퇴직일부터 14일 이내에 임금,퇴직금 등 금품을 지급받는 것이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.07
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퇴직금에 관한 질문…이런 상황은 1년 채우는건 맞는지 확인좀 부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 연차유급휴가 사용기간은 계속근로기간에 포함이 됩니다. 연차유급휴가는 유급휴가입니다.그러므로 쉬어도 정상적으로 소정근로를 제공했을 시의 임금을 받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.07.07
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알바 주휴수당 미지급 당연한건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아르바이트 직원이라고 주휴수당을 못받는 것은 아닙니다.주휴수당 요건은 1주 소정근로시간이 15시간이상인와 1주간 소정근로일을 개근 하였는지 입니다.1주 25시간 근무이므로 주휴수당 지급대상이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금체불
21.07.07
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