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답변 내역

4대보험 상실처리를 안해주는 회사가 있는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 의사표시는 사직서를 제출하지 않아도됩니다.구두로 사직의 의사표시를 하는 것도 가능합니다.회사가 사직서를 반려해도 근로자가 사직의 의사표시를 하면 민법에 따라 사직의 효력이 발생합니다.근로기준법 제7조에서는 강제 근로를 금지하고 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 산업재해
21.06.10
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보건휴가는 선택인가요? 필수인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.생리휴가는 무급입니다. 여성 근로자가 청구하면 의무적으로 생리휴가를 부여해야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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52시간 초과근무 수당을 요청할수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 초과하여 근로한 시간이 위법은 맞지만, 그 시간에 대한 임금과 가산임금은 지급되어야 합니다.초과근무에 대한 수당은 해당 월의 임금 정기지급일에 지급 받으시면 됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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주52시간 초과근무 요구하면서 위반이라고 수당은 줄수없다하면서 두세시간 일좀해달라고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하다가 다치면 산재 처리가 가능합니다. 병가도 받을 수 있겠습니다.주52시간 초과 법위반이더라도 연장근로수당은 지급해야 합니다. 주52시간을 초과하면 법위반이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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노조전임자의 연차휴가를 어떻게 계산해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶일부 노조전임자의 연차유급휴가 산정은 다음의 질의회시를 참고 바랍니다.▶ 일정일은 사업장에서 근로를 제공하고 일정일은 노조업무를 전담하는 노조일부전임자에 대한 연차유급휴가일의 산정은 사업장에서 근로를 제공할 의무가 있는 연간 소정근로일수에 대한 출근율에 따라 개근시 10일, 9할 이상 출근시 8일을 (현행: 80%이상 출근 시 15일을) 당해 사업장의 연간 총 소정근로일수에 대한 노조일부전임자의 연간 소정근로일수의 비율을 곱하여 산정함. (근기 68207-1262, 2001-04-19)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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촉탁직에 대한 근로계약은 어떻게 체결해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.촉탁직이란 법적 개념이 있는 것은 아닙니다. 촉탁직은 근로계약서를 보통은 기간제 계약으로 많이 작성합니다.법에서 촉탁직 채용 절차 관련 특별한 제한이 있는 것은 아닙니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.10
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퇴지금 지급여부가 궁금 합니다?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5/31에 마지막 근로를 제공하시면 퇴직금과 연차유급휴가 받을 수 있습니다.(연차유급휴가에 대해서는 고용노동부의 입장에 따른 것입니다.)경영악화로 인한 권고사직 또는 해고는 실업급여 수급이 가능한 사유입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.10
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코로나 백신 접종 근무를 어떻게 운영해야 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정부는 백신접종 유급휴가를 권고하고 있습니다. 권고이니 의무는 아닙니다. 하지만, 많은 기업들이 백신 유급휴가에 동참하고 있습니다.근무대응 관련하여는 회사 자체적으로 대응책을 마련해야 할 것입니다. 법에서 현재 의무적으로 강제하고 있지는 않기 때문입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.10
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규약 자체를 신고하지 않는 경우 그 규약의 효력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합 설립신고서를 신고할 때 규약도 함께 반드시 신고해야 합니다.노동조합법 제10조(설립의 신고) 제1항①노동조합을 설립하고자 하는 자는 다음 각호의 사항을 기재한 신고서에 제11조의 규정에 의한 규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2 이상의 특별시ㆍ광역시ㆍ특별자치시ㆍ도ㆍ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2 이상의 시ㆍ군ㆍ구(자치구를 말한다)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ㆍ광역시장ㆍ도지사에게, 그 외의 노동조합은 특별자치시장ㆍ특별자치도지사ㆍ시장ㆍ군수ㆍ구청장(자치구의 구청장을 말한다. 이하 제12조제1항에서 같다)에게 제출하여야 한다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 해고·징계
21.06.10
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조합사무실이 노조 설립에 필수 요건인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내에 있든, 회사 외부에 있든 조합 사무실은 있어야 신고가 가능할 것입니다.[회 시] 노동조합법 제13조 제3항 제2호에서 노동조합설립신고서상에 주된 사무소의 소재지는 필요적 기재사항이므로 이를 반드시 기재하여야 하며 주된 사무소를 사내 또는 사외에 두는 문제는 노동조합법상 규정한 바 없으므로 당해 노동조합이 자율적으로 결정할 사항이며 귀문의 경우 회사내에 사무실이 없다는 이유만으로는 노동조합설립신고서의 반려사유가 될 수 없음.(노조 01254-1714, 1987-02-04)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.06.10
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