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안녕하세요 출근관련 궁금한 점이 있습니다!
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.교통 문제 등으로 일찍 오는 것 자체는 회사측이 허용하면 문제가 없으나, 조기출근 시각을 근거로 연장근로수당을 청구하면 법적으로 다툼이 될 수 있습니다. 따라서 사전에 노무수령을 거부한다는 의사표시를 근로자가 알 수 있게 명백히 하셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.22
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퇴직금 급합니다!!제발빨리요ㅠ
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법 위약예정 금지 규정 위반으로 보이나, 조건부 임금 계약 등 이견이 있을수도 있으니 보다 자세한 상담 받아보시는게 좋을 듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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아직 일년이 안 되었는데 성과금을 받으면 퇴사하면 반납해야 되나요.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.사안의 상여금이 임금이라면 근로기준법 위약예정 금지 규정에 의거 일정 근무기간 불총족 시 해당 상여금을 반환토록 하는 것은 금지되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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재직중 이직 관련하여 질문드립니다 퇴사1달전 관련
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.계약서에 1달전 규정은 지키는 게 원칙입니다.다만 사용자가 동의해주면 먼저 퇴사가 가능하니, 사용자와 퇴사일자를 잘 협의하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.22
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퇴직금과남은월차받을수있는지??
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.네, 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직 시 퇴직일부터 14일 이내에 미사용연차수당과 퇴직금을 받을 수 있습니다.무급병가기간도 계속근로기간에 포함됨이 원칙입니다. 다만, 취업규칙에서 제외한다는 규정이 있다면 예외이구요.
고용·노동 / 근로계약
22.08.22
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암진단 후 부서 이동 대기 발령을 약속했으나 자리가 없다고 다른 회사 알아보라고 하는데요 어떡해야 해요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자가 질병이 있더라도 근로제공이 가능한 상태임에도 사용자가 대기발령을 한채 업무보직을 하지 않거나 퇴사를 시키면 부당 대기발령 또는 부당 해고의 가능성이 많습니다.
고용·노동 / 구조조정
22.08.22
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영업양도시 노사협의회관련 질의드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로관계가 포괄 승계 되므로 노사협의회의 근로자위원도 일단 그대로 이전한다고 보아야 한다고 생각합니다만, 이와 관련한 구체적인 사례가 없는 것으로 아니, 고용노동부에 행정해석을 요청할 수 있는 사안이라 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.22
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전화나 문자로도 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 5인 미만이면 전화나 문자로 해고기 가능하지만,상시 5인 이상 사업의 경우는 반드시 해고 서면통지를 해야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.08.22
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월 6일 이상 야간근무시 유급수면휴가를 받을수 있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.야간근무에 대한 수면유급휴가는 법에 없는 내용으로 알고 있습니다. 병원 자체적으로 그런 제도를 두고 있는지 확인해보십시오.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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고용보험 상실일은 바로 업데이트 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.8월19일이 마지막 근로일이면 8월20일이 상실일입니다. 22일이 취득일이면 겹치지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.21
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