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답변 내역

건강보험자격득실일과 입사일이 다를수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶입사일이 5월 2일로 신고가 되어야 하는데 5월 1일로 잘못 신고된것 같습니다. 5월 1일로 신고가 되면 5월달 보험료가 징수됩니다. 입사일을 사실대로 5월 2일로 정정신고를 하셔야 할 것입니다. 공단에 문의를 해보셔야합니다.~공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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운전기사 감단 승인시 필요한 서류는 먼가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 시행규칙 별지 7호서식 감시적·단속적 근로종사자에 대한 적용제외 승인신청서와사업주 및 근로자 확인서, 임금대장 및 근로계약서 사본, 휴게시설과 근무시설 사진 사본 등이 필요합니다.▶다만, 구체적인 필요서류는 지청마다 사안별로 조금씩 다를 수 있으니 사업장 관할 고용노동(지)청의 담당 근로감독관님에게 문의해보셔야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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아르바이트 코로나 백신접종으로 인해 하루 쉴 경우?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶법이나 기타 다른 정부의 조치로 예방접종을 한 근로자에 대하여 유급처리해야 한다는 의무가 회사에 부여된 것은 아닙니다.유급처리는 권고사항 정도인 것입니다.많은 기업들이 백신 예방접종 유급휴가부여에 동참하고 있습니다. 회사에 기존에 병가제도가 있다면 이용이 가능하며, 연차유급휴가를 사용할수도 있을 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.06.03
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근태사항 휴직 결근 감급 ,정직 연봉지급관련 궁금합니다 ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶구체적으로 1,2,3 사항에 대해서 '감액 %다'하는 내용이 법에 규정되어 있지 않습니다. 다만, 근로기준법에서는 감급의 한도(감급의 가능범위)를 다음과 같이 정하고 있습니다. ▶근로기준법 제95조(제재 규정의 제한) 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급(減給)의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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근로자 근무태만 개선이 안 되는데 해고 사유가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근무태만은 징계 해고사유가 됩니다. 다만 사안에 따라서는 해고양정이 과중하다고 볼 소지는 있습니다.징계위원회를 개최하여 절차에 따라 비위행위자를 징계하실 수 있습니다. 다만, 징계나 징계해고 모두 각각 근로기준법에서 요구하는 정당한 이유가 있어야 합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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회사에서 지급하는 사택은 임금에 어떻게 포함시켜야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사택제공이 순수 복리후생비면 임금에 해당하지 않을 수 있습니다. 다만, 사택 제공을 받지 못하는 직원에게 그에 상응하는 수당을 지급하는 경우에는 사택 제공(현물)도 임금에 해당할 소지가 있습니다. (물론 이 경우에는 사택을 제공받지 못하는 직원이 받는 수당의 금액이 얼마인지 등의 사정도 고려해야 합니다.)공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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파견근로자에 대한 퇴직금은 누가 주체인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶파견근로자와 직접 근로계약을 체결한 사업주는 파견사업주입니다. 파견사업주가 임금의 모든 책임의 주체입니다. 따라서 파견사업주가 근로자의 퇴직금의 지급주체입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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3교대 야간근무 이렇게 계산하는거 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶야간근로시간이 아닌 시간에 대하여는 100%로,야간근로시간에 해당하는 시간에 대하여는 150%로 계산하시면 됩니다.(단, 5인 이상 사업 또는 사업장임을 전제로 합니다.)▶법에 미달하는 부분이 있다면 그 부분에 대하여는 근로기준법이 적용됩니다.따라서 근로기준법에 미달한 (받지 못한)금액을 청구할 수 있습니다. 또한 근로기준법에 맞게 근로계약서의 수정을 요구할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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휴일에 근무하고 평일에 근무가 종료되면 임금은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶평일에 대해서도 휴일근로수당이 붙습니다. 휴일에 근무를 시작해서 다음날까지계속 근로하셨다면 휴일 근로의 연장으로 보기 때문입니다.따라서 다음날 근무에 대해서도 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.다만, 다음날의 정식 근로시간 이후에도 근무했다면, 정식 근로시간이후의 근로는 휴일근로가 아니고 정상근로일입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.06.03
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‘업무상 부득이한 경우 근로자 동의 없이 연장근로 가능’ 문구의 효력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶취업규칙 규정이 근로기준법 위반으로 보입니다. 연장근로에 대해서는 근로자 개인의 동의를 구하도록 근로기준법에서 규정되어 있습니다. 사전적·포괄적 동의는 가능하지만, 근로자 동의 없이 연장근로가 가능하지는 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.06.03
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