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답변 내역

무급휴가와 결근의 주휴수당 지급은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.개인적 무급휴가도 결근이기 때문에 주휴수당 지급대상이 아닙니다.설령 주휴수당이 지급된 다고 본다면 40만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.20
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무단결근퇴직처리 및 급여(신속하고 빠른답변 부탁드립니다.)
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.대표자 승인이 없으면 무한정 무단결근 처리되지는 않습니다. 민법 규정이 적용되어 퇴사처리 됩니다.근로자의 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.08.20
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알바 근로시간 50분은 30분으로 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.20분 일한 것도 급여 책정 시 포함해서 계산해야 하며, 포함하지 않으면 근로기준법 위반으로 형사처벌을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.20
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점각을 안찍어 연장수당을 못 받았어요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.물론 회사도 근태관리상 출퇴근 기록 사항을 기준으로 급여책정을 해야 하는 것은 사실이나, 기기 오류 등의 문제 가능성이나 실수 등의 가능성이 있기 때문에 보완자료가 있다면 기록누락이 있더라도 연장근로 인정을 할 수 있다고 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.20
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당근마켓에서 구한 이상한 일용직 질문드립니다.
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.산재는 근로자면 가입해야 합니다.주급이나 일급 용어가 혼란을 줄 수 있는데요, 일주일 이상 근무한 분들은 주휴수당을 받을 수 있고, 일한 날과 시간에 대해 일급 잘 책정되어 받았는지 확인해보십시오.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.20
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연봉금액 중 일부를 월 급여에 고정연장근로수당으로 지급하여도 문제가 없나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.고정연장수당이 포함되면 기본급이 줄어들고, 연장근로를 해야 하므로 근로자에게 불이익한 변경으로 보입니다.근로자의 동의 없이 근로조건을 불이익하게 변경하는 것은 효력이 없으나, 입사과정에서 근로계약이 어떻게 체결되었는지는 확인해보아야 한다고 생각합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.08.20
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모집공고와 채용공고 어떻게 다른가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.모집공고와 채용공고라는 두 가지 용어를 구분하여 의미를 부여하지 않습니다. 같은 의미로 이해해도 문제 없을 것입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.08.20
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쉬는만큼 급여일이 뒤로 밀린다는데...이해가 안가네요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법은 임금을 정기일에 지급하도록 규정하며,위반에 대해서는 형사처벌을 규정하고 있습니다.그런데 24일이 지급일이면 24일에 지급을 해야지, 쉰만큼 지급일이 뒤로 미루어지는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.08.20
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불법체류자와 자녀에게 대해서 질문
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최근<외국아동교육권 보장을 위한 체류자격부여 시행 알림>이 발표되었습니다.주요내용은 미성년 아동의 양육을 위해 자녀가 고교를 졸업하거나 성인이 될 때까지는 불법 체류 중인 부모에게 한시적으로 국내체류를 허용하며, 부모의 법 위반에 대해선 범칙금을 부과한다는 내용입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
22.08.20
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회사에서 정규직을 갑자기 해고할 수 있나요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.정규직 직원을 해고하기 위해서는 정당한 이유가 필요합니다.따라서 증거도 없이 의심이 된다는 사정만으로 행한 해고는 부당해고의 소지가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.08.20
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