당근마켓에서 구한 이상한 일용직 질문드립니다.

안녕하세요. 이종영노무사입니다.

사용자는 근로계약 체결 시 근로자에게 반드시 필수기재사항이 기재된 근로계약서를 교부하여야 합니다. 근로계약서가 교부되지 않은 경우, 근로자에게 법적인 처벌이 있는 것은 아니나, 근로조건과 관련하여 향후 분쟁 발생 시 대응이 어려울 수 있으므로 반드시 근로시간, 임금 등이 기재된 근로계약서를 교부받는 것이 적절합니다.

노동관계법령 상 임금액은 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액으로 정하며, 질의의 경우 당사자간 합의에 따라 임금 산정기간 및 임금 지급주기를 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.

1.만약 이런 상황이라면 다음주에 주2일시키고 주급을 안준다던지 가능한거 아닌가요?

>> 주급으로 주기로 한 때는 주마다 급여를 지급해야 하며, 지급하지 않을 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

2.주급이란 주휴를 포함한 단어인거로 아는대 왜 일급을 주마다 주려하면서 자꾸 주급이란 단어를 쓰려고 하는지... 이해가 안되어서 질문드립니다.

>> 주급이란, 주단위로 임금을 지급하는 형태를 말하며, 주휴수당이란, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 지급되는 수당을 말합니다.

안녕하세요. 나륜 노무사입니다.

• 산재는 근로자면 가입해야 합니다.

• 주급이나 일급 용어가 혼란을 줄 수 있는데요, 일주일 이상 근무한 분들은 주휴수당을 받을 수 있고, 일한 날과 시간에 대해 일급 잘 책정되어 받았는지 확인해보십시오.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.

1. 불안하시면 일급으로 지급해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 주급으로 지급하기로 하였는데 실제 지급하지 않는 경우에는

사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

2. 임금의 지급형태는 당사자의 합의에 따라 일급, 주급, 월급형태로 할 수 있습니다.

3. 산재보험에 가입하지 않았더라도 실제 근로자로 채용되어 근무하다 다친 경우 산재처리가 가능합니다.

4. 감사합니다.