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답변 내역

퇴사시 연차 계산하는 방법을 알고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶제 생각에는 월급 명세서에 +3이 표시가 된 것만 가지그 질문자님이 현재 갖고 계신 연차를 정확히 산정하기 어렵다고 봅니다.3일을 사용한 것이면 -3이 되어야 합니다.▶만약 14개가 남았다고 보면 이를 퇴사 전에 모두 사용하시면 6월 19일이 퇴사일이 맞습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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이름을 차용하여 근로계약을 한 자와의 근로계약
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶B(실명)와 근로계약이 유지된다고 보는게 맞습니다. ▶근로계약은 실명으로 해야 합니다.▶실명을 확인하여 반드시 실명으로 근로계약서를 재작성하시기 바랍니다. 실명과 다른 이름 사용에 대한 징계도 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 근로계약
21.05.21
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대체휴무를 할 경우 유급휴일 처리 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로자대표와의 연차대체 서면합의가 존재해야 하고, 그 서면합의에 5월 6일이 연차 대체일로 특정이 되어 있어야 사용자의 처리가 정당합니다.▶민간기업에게 2019년 5월 6일은 근로일이었습니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.21
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근로자가 사망한 경우 임금 지급의 대상은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로자가 사망한 경우 사망한 근로자의 임금을 누가 받아야하는지에 대한 근로기준법상의 규정은 없습니다.따라서, 일반채권과 마찬가지로 재산상속에 관한 민법규정이 적용되어야 할 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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명절마다 지급되는 상품권이 통상임금인가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶어떤 금품이 통상임금에 해당하는지 여부를 일률적으로 말씀드리기는 어렵고 구체적 사안에 따라 판단해야 합니다. 다음의 질의회시를 참고 바랍니다.▶명절상품권이 소정근로를 했는지 여부와는 관계없이 설·추석 명절시 재직 중인 임직원을 대상으로 지급하는 경우라면, 소정근로의 대가로 보기 어려울 뿐 아니라 초과근로를 제공하는 시점에서 보았을 때 그 근로자가 그 특정 시점에 재직하고 있을지 여부는 불확실하므로 통상임금의 해당요건 중 고정성을 결여한 것으로 보이므로 통상임금에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.(근로개선정책과-1148,2014-02-25)
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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중도퇴사자 일할급여 일수관련하여 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 해당 월 일수 기준으로 일할계산을 하면 2월에 퇴사하는게 가장 유리합니다.▶월 급여 ÷ 해당 월 일수 X 재직일수 -> 근로일수보다는 재직일수로 해야 할 것입니다.▶근로계약서 제5조의 내용을 따라야 합니다. 근로계약서 제5조는 근무일수에 따라 일할 계산한다고 되어 있습니다.따라서 다음의 계산방식을 적용할 수 있습니다. <1일 8시간, 주5일 기준>(월급액/209시간)*근무일수(주휴포함)*8시간공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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한달에 한개월차발생시 결근????
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 제60조 제2항의 1년 미만 근로자의 1개월 개근 시 1일의 휴가(최대 11개)는 1개월 개근이 요건이므로 해당 월에 결근을 하루라도 하면 휴가 1개가 발생하지 않습니다.▶근로기준법 제60조 제1항에 따라 1년간 80%이상 출근한 근로자에게 부여되는 기본 15개의 휴가는 결근한 날이 있더라도 출근율이 80% 이상이면 부여받을 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.21
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주휴수당은 어떻게 계산되는 건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶주4일, 일 8시간 씩 근무하고 있는 근로자의 시급에 주휴수당이 포함되는 것은 아닙니다.▶하루 8시간 일 하시고 받는 일급은 8시간 * 8,720원 = 69,760원 입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.21
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업무상의 질병으로 치료받고있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.라인 중에서 가장 고난이도 및 신체 부담이 가장 큰 업무를 도맡아 하여서 질병이 발생했다는 상당한 인과관계를 입증하셔야 업무상 재해로서 산재 보상 신청이 가능합니다.일단 인대치료와 신경치료가 필요한 질병이 질문자님이 수행하신 신체부담이 가장 큰 업무에 기인하여 발생하였다는 점을입증하시는게 필요합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 산업재해
21.05.20
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합병되는 회사의 근로자들의 근로조건은 어떻게 되는 건가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶회사 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계됩니다.▶회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로계약상의 지위가 그대로 포괄적으로 승계되는 것이므로...( 대법원 2001. 4. 24. 선고 99다9370 판결)공인노무사나륜 드림
고용·노동 / 구조조정
21.05.20
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