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답변 내역

근무시간종료전에 퇴근한다거나 휴식시간전에 휴식을하러갔을때 처벌규정이있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶노동법에서 근무시간종료전에 퇴근한다거나 휴식시간전에 휴식을하러갔을때 근로자를 처벌하는 규정은 없지만, 회사의 취업규칙이나 단체협약 등을 통하여 근무태만 사유로 징계하는 것이 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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편의점 아르바이트 주휴 및 퇴직금 정확한 계산이 어렵습니다 ㅜ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당과 퇴직금을 정확하게 산정하려면 아무래도 노무사에게 위임을 하는 것이 가정 정확할 것입니다.주휴수당과 퇴직금을 정확하게 산정하는 것은 증거자료에 근거하여 산정이 되어야 하는 것이 원칙입니다. 가급적 최대한 많은 증거자료를 수집하는 것이 도움이 될 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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퇴사 할때 연차 이렇게 써도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶정기적인 휴무일(8월 30일,31일)은 원칙적으로 재직기간으로 보아야 하지만, 1년의 마지막 날이 휴무일인 경우에는 퇴사일이 언제인지 노사간에 다툼이 생길 수 있습니다. 퇴사일을 언제인지 보느냐에 따라 퇴직금 지급여부가 달라질 수 있구요. 따라서, 법적 다툼을 피하기 위해서 원장님의 지시대로 30일, 31일에 출근하여 몇 시간이라도 근무하여 계속근로기간 1년을 인정받는 편이 타당하다고 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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근로계약서 불이행과 부당해고문의?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶원칙적으로 근로자가 사직서를 쓰고 나가는 것은 해고가 아닙니다. 따라서 근로자는 사직할 의사가 없으면 사직서를 쓰지 마십시오.사용자가 사직서 작성을 강제하거나 근로자가 사직서를 제출하지 않았음에도 근로관계를 종료시키는 경우에는 해고에 해당하여 그 정당성을 다툴 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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투잡이나 퇴근 후 알바시 4대보험이 2배수로 들어가는건가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶고용보험을 제외한 4대보험의 경우에는 중복가입이 가능합니다. 따라서 보험료를 이중으로 납부해야 할 수 있습니다.투잡의 경우에 있어 4대 보험을 각 사업장에서 모두 가입한다고 해도 고용보험을 제외한 4대 보험의 경우는 중복 가입이 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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연차외에 여름휴가지급 시 기간이정해져있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶연차유급휴가는 소멸시기가 법에 규정되어 있습니다만, 연차 외에 약정휴가에 대해서는 법에 정한 바가 없습니다.▶미사용 수당을 부여할지, 사용기간이 언제인지 등은 회사가 자체적으로 정할 문제입니다공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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음식점 직원 급여 산정 방법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급을 8,720원으로 정했을 때 월 급여로 환산하면 약 2,150,166원이 맞습니다. 질문자님께서 기본급 산정이나 주휴수당 및 연장수당, 야간수당 산정 다 잘하신 것 같습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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사업 계약직도 2년 넘으면 무조건 정규직 전환 해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶귀 질의내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기는 어려우나, 귀 질의의 “5년 동안 시행되는 특정프로젝트 A”가 ｢기간제법｣ 제4조제1항 단서 제1호에서 규정된 “사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우”에 해당되는 사업으로 볼 수 있고, 동 프로젝트의 완성에 필요한 기간 동안(귀 사례의 경우 5년) 연구원과 기간제 근로계약을 체결한 경우라면, 계속근로한 총 기간이 2년을 초과하더라도 무기계약 근로자로 전환되지 않는다고 할 것임.(차별개선과‒1484, 2008.8.27.)▶프로젝트 기간동안 기간제로 사용할 경우 기간제법의 예외사유에 해당하면 2년이 넘는 근로계약기간을 정하여도 무기근로자로 전환되지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 임금·급여
21.05.20
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1년 계약직 연차관련 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶네, 연차 26개를 요구할 수 있다고 생각합니다. 위 서울북부지방법원 판결 후에도 고용노동부는 공식적으로 1년 계약직도 26개까지 받을 수 있다는 입장에는 변화가 없다고 밝혔습니다.▶고용노동부의 입장에 따라 26개 청구가 가능합니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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회사가 승인하지 않은 연차를 사용하면 결근처리가 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶승인하지 않았다는 처분 즉, 시기변경권 행사가 적법한지에 따라 결과가 다릅니다.▶사용자의 시기변경권 행사가 적법하였다면 결근처리가 가능하지만, 시기변경권 행사가 부적법한 경우에는 결근 처리를 할 수가 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 / 휴일·휴가
21.05.20
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