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첫 월급(휴무수당 포함) 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수당 산정의 세부 내용에 대하여는 인사팀에 문의해보세요.연봉제의 경우 특별한 사정이 없는 한 12개월로 나눠 월급제로 지급하는것이 맞습니다.건보료와 연금료는 초일 입사자이면 첫달도 공제합니다. 소득세와 지방소득세도 공제하는게 맞는데요, 공제를 하지 않은 특별한 사정이 있는지 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.05.17
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주말만 근무하는 단시간 근로자의 주휴수당 지급 의무?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶토요일과 일요일만 근무하지만 16시간 매주 정기적으로 근무한다면 주휴수당 지급 의무가 있습니다.▶4주간 평균 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당 대상입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
21.05.16
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토요일 원래 근무인데 근로자의날 수당 지급??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶5인 이상 사업이고, 월급제근로자이시면, 토요일에 5시간 근무하셨으면 1.5배가 맞는 것으로 사료됩니다.▶기존의 토요 특근수당이 연장근로수당일 수도 있고, 휴일근로수당있을 것 같은데요, 어쨌든 이번 근로자의 날 근로에 대하여는 1.5배만 지급하면 된다고 사료됩니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.05.16
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계약 기간 만료됐는데 재계약 안하면
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶계약기간 만료 후에 사용자는 재계약을 원하는 데 근로자가 재계약을 거부하면 자발적 퇴사입니다.▶1월 2일부터 출근해야 하는지, 안해도 되는지 사용자와 정확하게 협의를 하셔서 결정하셔야 합니다. 공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
근로계약
21.05.16
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태아검진을 받을때도 반차 또는 연차를 써야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로기준법 제74조의2(태아검진 시간의 허용 등)① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.▶5인 이상 사업의 경우에는 태아검진시간은 유급이기 때문에 근로자가 개인적으로 반차 또는 연차를 쓰라는 것은 법에 맞지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
21.05.16
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퇴직금을 월급에 포함시켜서 지급해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶퇴직금은 적법한 중간정산이 아닌 경우에는 근로자가 퇴직 시에 퇴직금을 지급해야 하는 것입니다.▶월급에 퇴직금 명목의 금원을 포함하는 것은 퇴직금 지급으로서는 효력이 없습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.05.16
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기간제 근로자로 2년이상 근무시 무기계약직이 될수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶기간제 근로자가 무기계약직으로 변경을 요구할 수 있는 법적 근거는 다음과 같습니다.▶기간제법 제4조(기간제근로자의 사용) ①사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서(기간제 근로계약의 반복갱신 등의 경우에는 그 계속근로한 총기간이 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서) 기간제근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용할 수 있다. 1. 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직ㆍ파견 등으로 결원이 발생하여 해당 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간을 정한 경우4. 「고령자고용촉진법」 제2조제1호의 고령자와 근로계약을 체결하는 경우5. 전문적 지식ㆍ기술의 활용이 필요한 경우와 정부의 복지정책ㆍ실업대책 등에 따라 일자리를 제공하는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우6. 그 밖에 제1호부터 제5호까지에 준하는 합리적인 사유가 있는 경우로서 대통령령으로 정하는 경우②사용자가 제1항 단서의 사유가 없거나 소멸되었음에도 불구하고 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
휴일·휴가
21.05.16
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5인미만 사업장의경우 주휴수당안줘도되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶사장님은 5인 미만이라 주휴수당이 없다고 주장하고, 질문자님은 주휴수당은 5인 이상/미만 여부와 상관없이 발생하는 것으로 알고 있는데 어느것이 맞느냐는 질문으로 이해했습니다. 질문자님의 생각이 맞습니다. 주휴수당은 4인 이하 사업에도 적용됩니다. 다만, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 4인 이하 사업의 근로자라도 적용되지 않습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.05.16
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하루 일하고 알바비 못 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶근로자가 하루만 일하고 그만둔다고 하셨더라도 일한 것에 대한 대가인 임금은 청구하실 수 있습니다.▶질문자님의 경우에도 사장님이 질문자님에게 알바비를 주는게 맞는 것입니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
임금·급여
21.05.16
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4대보험 신청대상자인데 신청안하면 근로자입장이랑 사업주 입장에서 서로 안좋은 부분이있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 나륜 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.▶4대보험 미가입 중 산재가 발생하면 사업주는 해당 산재 보험급여의 50%(그동안 납부하지 않은 보험료의 5배를 초과할 수 없음)를 납부하여야 합니다.고용산재보험료징수법 시행령 제26조(산재보험가입자로부터의 보험급여액 징수 등)① 공단은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 재해에 대하여 산재보험급여를 지급하는 경우에는 대통령령으로 정하는 바에 따라 그 급여에 해당하는 금액의 전부 또는 일부를 사업주로부터 징수할 수 있다.1. 사업주가 제11조에 따른 보험관계 성립신고를 게을리한 기간 중에 발생한 재해2. 사업주가 산재보험료의 납부를 게을리한 기간 중에 발생한 재해② 공단은 제1항에 따라 산재보험급여액의 전부 또는 일부를 징수하기로 결정하였으면 지체 없이 그 사실을 사업주에게 알려야 한다.고용산재보험료징수법 시행령 제34조(산재보험급여액의 징수기준) 제1항① 법 제26조제1항제1호에 따른 보험급여액의 징수는 보험가입신고를 하여야 할 기한이 끝난 날의 다음 날부터 보험가입신고를 한 날까지의 기간 중에 발생한 재해에 대한 요양급여ㆍ휴업급여ㆍ장해급여ㆍ간병급여ㆍ유족급여ㆍ상병보상연금에 대하여 하며, 징수할 금액은 가입신고를 게을리한 기간 중에 발생한 재해에 대하여 지급 결정한 보험급여 금액의 100분의 50에 해당하는 금액(사업주가 가입신고를 게을리한 기간 중에 납부하여야 하였던 산재보험료의 5배를 초과할 수 없다)으로 한다. 다만, 요양을 시작한 날(재해 발생과 동시에 사망한 경우에는 그 재해발생일)부터 1년이 되는 날이 속하는 달의 말일까지의 기간 중에 급여청구사유가 발생한 보험급여로 한정한다.▶근로자가 소급적용 신청을 하면 한꺼번에 많은 보험료를 소급하여 납부할 수 있습니다.공인노무사 나륜 드림
고용·노동 /
산업재해
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