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같은 직무와 같은 직급인 사람의 업무시간차이가 나요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실제로 업무를 수행하는 방식이나 소요 시간은 당연히 사람마다 다를 수 있습니다. 휴게시간이 근로계약 상 휴게시간이라면 소정근로시간도 다른 것일 뿐입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.16
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월-금 해외 출장 갔다가 토요일 오후 14시 귀국하면 대체휴가 1.5 줘야하나요? 기준을 어떻게 정해요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.귀국하는 시간 동안 회사에 보고를 해야한다거나 하는 등의 특별한 사정이 없다면 출장 종료 후 이동 시간 전부를 근로시간이라고 보기는 어렵습니다. 다만 취업규칙 등에서 출장 및 대체휴가를 어떻게 규정하고 있는지 확인해봐야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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실업급여 받는데,제 경우에는 구직 급여의 소정 급여 일수가 며칠인가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이직일 이전 18개월간 피보험단위기간을 합산하면 됩니다. 정확한 소정 급여 일수를 확인하시려면 가까운 고용센터에 방문해서 상담받아보시는게 가장 빠르고 확실합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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주휴수당을 이상하게 계산하고 역으로 저를 민사소송한다고합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 구체적인 주휴수당 금액은 기재해주신 내용만으로는 계산하기 어렵습니다. 가까운 노동자지원센터(근로자복지관 등)를 방문해서 무료 상담 받아보세요. 2. 민사소송을 실제로 할 가능성은 0에 가깝습니다. 설령 손해배상청구를 한다고해도 기재해주신 내용만 봤을때 상대가 승소할 가능성도 거의 없어보입니다. 걱정안하셔도될것같습니다.3. 노동청에 진정 넣으시고 연락이나 협박은 다 기록해두세요.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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4대 보험을 들지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.원래 근로계약을 체결하면 근로자와 사용자 모두 4대 보험에 의무적으로 가입해야 합니다.미가입 시, 실업급여나 건강보험 등의 혜택을 받지 못하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.13
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근로계약서 위반을 했을때 처벌규정은 어떤게 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서에서 가장 중요한 근로시간, 휴게시간, 임금 등의 부분에 있어서는 법 위반 시 형사처벌이 가능합니다.다만 구체적인 사실관계 및 근로계약서 내용을 확인해봐야 정확한 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.13
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근로기준법 등 관련 법령상 내년 휴가를 당겨서 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는, 전년도 출근에 대한 보상으로 지급되는 것입니다.따라서 아직 발생하지 않은 내년도의 휴가를 당겨서 사용할 수 있는 법적 근거는 없습니다.다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약에 근거가 있거나 혹은 인사팀의 승인이 있다면 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.13
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9시부터 근로시간인데 왜 8시 50분까지 나오라고 하는 것인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약 상의 근로시간에는 정상 근로를 제공해야 하므로, 9시부터 업무 수행을 하려면 몇 분 전까지는 도착해서 준비하는 것이 필요합니다.다만 8시 50분까지 오지 않는 경우 지각으로 처리해서 임금을 삭감할 수는 없겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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근로계약서는 미리 작성을 했는데 입사전날 효력이 생기는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약의 핵심은 근로를 제공하고, 그 대가로 임금을 지급받는 것에 있으므로근로를 제공하기 전 이라면 근로계약의 효력이 발생한다고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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직원이 실업급여 신청시 이직확인서 발급해줘야 하는지 궁금해요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 부정수급을 회사가 도와주는 게 아닌 이상,이직확인서 자체는 근로자가 요청하면 회사가 의무적으로 발급해줘야 하며 거부할 시 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.09
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