답변 내역

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기본적으로는 두루누리 사회보험 지원금이 있는데, 월 200만원 기준으로는 고용보험 약 18,000원, 국민연금 약 72,000원 정도를 지원 받을 수 있습니다. (사업주 부담분 기준)다만 이외에도 각종 정부 지원금의 종류가 다양하므로, 사전에 상담이나 컨설팅을 받아보는 것이 이익을 최대화 할 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금의 중간정산은 법령에 규정된 예외적인 경우가 아니면 효력이 없습니다. 퇴직금은 애초에 근로자가 퇴직할 때 비로소 발생하는 것이므로 재직 중에 퇴직금을 줄 수는 없습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.수습기간이라고 해서 해고가 자유로운 것은 아니며, 근로기준법 제23조 1항이 적용되므로 정당한 사유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금은 일반적으로 회사가 은행을 통해 가입하는 경우가 많습니다만, 근로자가 직접 irp 계좌를 개설해서 운용하는 것도 가능합니다. 구체적인 것은 주거래 은행 등에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 제60조를 확인해보시면 됩니다. 연차 유급휴가는 기본적으로 1년 미만 근로자의 경우 1개월당 1일, 1년 이상 근로자의 경우 전년도 80%이상 출근 시 15개가 발생합니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지각이 지속적 반복적으로 이뤄지고,개선이 이뤄지지 않는다면점차 징계 수위를 높여가는 식으로 인사관리를 하는 것이 좋겠습니다. 기재해주신 내용만으로는 즉시 해고할 시 양정 과다를 이유로 부당해고로 판정될 여지가 있어보입니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙입니다. 따라서 회사에서 특정일에 연차 사용을 강제할수는 없고, 근로자가 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.지금의 방식으로 주휴수당을 지급하셔도 문제가 될 것은 없습니다.중요한 것은, 실제 근로한 시간을 통해 법적으로 발생한 주휴수당을 아예 지급하지 않는 경우(혹은 적게 지급하는 경우)이므로, 주휴수당을 미리 지급하지는 않아도 됩니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 구직급여(실업급여)는 원칙적으로 근로자가 일할 의사와 능력이 있음에도 불구하고 일을 하지 못하는 경우에 임시로 지급되는 것입니다.2. 따라서 근로자가 자발적 의사에 의해 퇴직하면 원칙적으로 구직급여 수급 자격이 없습니다.

안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금피크제란, 특정 연령대가 되면 가장 높은 임금수준을 지나(peak) 임금이 낮아지는 제도를 말합니다.보통은 정년이 연장되는 대신, 임금을 낮추는 방안이 많습니다. (정년연장형 임금피크제)