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답변 내역

이런 경우도 실업급여 신청 가능 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사의 이전에 따라 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상일 경우 자진사직을 하더라도 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다.2. 다만 이전후에도 계속해서 회사를 다니셨다면 판단이 달라질 여지도 있습니다. 계약서상 기간만료로 인한 근로계약종료가 더 확실하게 인정받을 수 있는 방법이기는 합니다. 구체적 여부는 가까운 고용센터를 통해 상담받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.22
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회사가 개인사업자 폐업하고 법인전환 :실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 고용보험 가입기간 및 나이 등에 따라 지급 금액과 지급 기간이 정해집니다.2013년부터 일하셨지만 2018년까지 고용보험에 가입되어 있지 않으셨다면, 2018년 이후의 기간만 고용보험 가입기간에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.21
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육아기 단축근무를 회사에서 거부하여 퇴사하는데 실업급여를 받는 방법이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 남녀고용평등법상 보장되는 육아휴직 및 육아기근로시간단축 등을 신청했는데 이를 회사에서 거부하는 경우 실업급여 수급자격이 제한되지 않습니다. 이러한 경우, 회사에 육아휴직신청을 했으나 거절당했다는 것을 증명할 수 있는 자료를 준비하셔야 합니다(육아휴직 사용 신청서 및 녹취록 등).2. 다만 사직서를 제출하면 자진사직이 되어 실업급여 수급이 제한될 수 있으니, 회사에 권고사직 등 처리를 요청해보시기 바랍니다.3. 원칙적으로는 육아휴직 종료 후 기존 사업장에 복직하여 6개월 이상 근무하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.21
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실업급여 피보험가입기간 수급 조건
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 최종 이직일을 기준으로 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었다면 신청이 가능합니다.이때 여러 회사를 합산하여 고용보험 가입기간이 180일 이상이어도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.21
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정규직근로자 근로계약 미갱신 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 전반에 대한 구체적 검토가 필요하고, 그에 따라 해석이 달라질 여지는 있습니다.다만 기재해주신 내용에 따라 답변드리자면, 일단 근로계약서상 근로계약기간이 1년이라면 해당 기간이 지나면 근로계약은 자동종료되는것이 원칙입니다.기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 일반적으로 "~부터 정년까지" 라는 식으로 근로계약서를 작성합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.10.21
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4대보험 몇개월 이상 가입하면 한달분 급여를 받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 고용보험, 산재보험, 건강보험, 국민연금으로 구성되어 있으며, 이러한 4대보험을 일정기간 이상 가입했다는 이유만으로 한달분 급여가 지급되는 제도는 존재하지 않습니다.계속근로기간 1년이상에 대해 1개월 분의 평균임금을 지급해야하는 퇴직금 제도가 있기는 하지만, 이 제도는 4대보험과는 별개의 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.21
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밀린월급에 대해 상담하고싶습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 근로계약서가 존재하지 않는 상황이므로, 먼저 근로계약 자체에 대한 증명이 필요할 것으로 보입니다.즉 형식상 프리랜서 계약을 했더라도 실질이 근로계약에 해당하는지가 중요한 쟁점이 될 것입니다.근로자성 판단에 도움이 될 수 있는 출퇴근시간, 사용자의 업무지시, 근태관리 등과 관련된 자료들을 준비하신 뒤 노동청에 진정을 넣어보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.21
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너무너무 퇴사하고 싶습니다...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없지만(근로기준법 제7조), 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 질문자님께서 제출한 사직서 날짜 이후로 출근하지 않아도 법적으로는 문제가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.21
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일방적인 퇴사통보로 정산 안해주면 임금체불 신고해도 되나요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없지만(근로기준법 제7조), 근로자는 언제든지 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 일방적으로 퇴사통보를 했다는 이유로 임금 등 미지급금품을 정산해주지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.10.21
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퇴사 후 3개월 경과 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청은 마지막 이직일을 기준으로 12개월 내에 하면 됩니다.따라서 퇴사한지 3개월만 지난 상태라면 신청 기간은 문제되지 않을 것으로 보입니다.구체적인 예상 수령액은 가까운 고용센터에 방문하셔서 상담받아보시는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.21
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