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근로계약서를 작성하기 전에 근로자의 입장에서 반드시 확인해봐야 하는 점이 있을까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로자의 입장에서 근로계약서를 작성할 때 가장 중요한 내용은 결국 근로계약의 주된 내용입니다.즉, ‘근로계약 기간’, ‘소정근로시간’, ‘임금’, ‘휴일 및 휴가’에 관한 내용들을 유심히 확인해보셔야 합니다.
고용·노동 /
근로계약
24.09.16
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5인미만의 회사의 경우 추석에는 안쉬어도 되는건지 회사의 재량으로 할 수 있는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행법상 상시 근로자 수 5인 미만 사업장에서는 법정 공휴일을 유급휴일로 지급해야할 의무가 없으며,연장/야간/휴일 근로에 대한 가산수당 또한 지급 의무가 없습니다.즉, 회사의 재량으로 정할 수 있습니다. 만약 근로계약서에 해당 날짜를 유급휴일로 부여한다고 명시되어 있다면 그에 따라야 합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
24.09.16
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근로시간 계약서상 근무시간이 8시간이라 휴게 30분일때
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서상 근로시간 및 휴게시간과 실제 근로시간 및 휴게시간이 다르다는 점을 증명할 수 있는 것이 중요합니다.만약 휴게시간을 제외하고 실제 근로시간이 7시간 30분이라면, 휴게시간을 1시간 부여할 의무가 없는 것은 맞습니다.따라서 실제 근로시간이 8시간이상임을 증명할 수 있는 구체적인 증거가 필요하겠습니다. (근무내역 등)
고용·노동 /
근로계약
24.09.16
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사내 성희롱 예방교육은 법적으로 필수적인 교육인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.직장 내 성희롱 예방교육은 5대 법정의무교육 중 하나로, 사업장에서는 필수적으로 시행해야 합니다. 근로감독을 통해서도 이수 여부를 확인합니다.
고용·노동 /
기타 노무상담
24.09.16
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연휴랑 월급날이 겹치면 월급 언제들어오나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사업장과의 계약 내용에 따라 다릅니다. 임금 지급일이 휴일인 경우, 미리 지급할 수도 있지만 늦게 지급할 수도 있습니다. 근로계약서나 취업규칙에서 정한 내용을 확인해봐야 합니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.09.15
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회사에서 월차를 지급한다고 하는데, 월차가 없어진지 오래 되지 않았나요? 여기는 왜 자꾸 월차라고 하느지 모르겠네요!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.말씀하신것과 같이, ‘월차’는 과거에 근로기준법에서 사용되었으나 현재에는 사용되지 않는 용어입니다. 현재는 1개월 개근시 지급되는 휴가도 모두 ‘연차유급휴가’ 입니다. 다만 실무에서는 여전히 월차라는 표현을 많이 사용하고 있을 뿐입니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.09.15
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급여명세서에 어떤 종류의 정보들이 필수로 들어가야 하나요?ㅇ
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.임금명세서에는 임금 총액, 지급일, 구성항목, 공제항목, 계산방법, 근로자 인적사항이 기재되어 있어야 하며 서면 또는 전자문서로 교부할 수 있습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.09.15
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통상근로자와 단시간근로자 구분하는게 헷갈립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.일단 점장은 근로자가 아닌 사용자에 해당할 것으로 보입니다. 또한 그와 별개로, 주2일 4시간 근무라면 주소정근로시간이 8시간으로, 단시간근로자 여부를 따질 필요없이 주소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자에 해당합니다. 초단시간근로자는 연차, 퇴직금, 주휴수당 등이 발생하지 않습니다.
고용·노동 /
근로계약
24.09.15
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실업급여 문의드립니다. 근무하던 곳
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이전 직장들에서 이직확인서 처리를 해주면 되고, 직접 방문해서 종이로 받을 필요는 없습니다. 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 가능합니다.
고용·노동 /
근로계약
24.09.15
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직장내 괴롭힘은 제3자가 신고 가능한가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 직장 내 괴롭힘 신고는 사건의 피해자가 아닌 제3자도 가능합니다. 누구든지 신고할 수 있습니다. 사업장에서는 직장 내 괴롭힘 사실을 인지했을 때에는 지체없이 조사 및 조치 의무를 이행하여야 합니다.
고용·노동 /
직장내괴롭힘
24.09.15
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