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답변 내역

입사 다음날 퇴사하면 손해배상 청구되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.이론적으로 소송 청구 자체야 가능하겠지만현실적으로는 손해 산정도 어렵고 승소가능성도 없어서 실제 소송이 진행되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.17
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사업장 4대보험 미가입에 대해서
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.알고계신바와 같이 4대보험 가입은 사용자와 근로자 모두에게 의무사항입니다. 나중에 소급가입하는 것도 가능은 합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.17
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연차를 미리 당겨서 사용하는게 가능한가요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연차를 당겨 쓰는 것은 근로자에게 불리하지 않은 것이므로, 문제될 것이 없습니다. 회사의 취업규칙에 관련 규정이 있으면 그에 따르는 것이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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명목상 식대로 지급되는 경우도 퇴직금에 포함되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로 제공에 대한 대가로 지급된 금품이라면, 그 명칭을 불문하고 임금에 해당합니다.따라서 퇴직금 산정을 위한 평균임금에도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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부당 해고 구제 신청 하려고 합니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.가장먼저 근로계약서를 확인해봐야합니다.근로계약기간 및 기타 다른 조항 규정들을 검토해봐야 하는데,기본적으로 근로자 분께서 자진 퇴사를 하게 되면 해고가 아니게 됩니다.보다 구체적인 대응 방법이나 전략 등은 상담 신청을 통해서 도움 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.17
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자격수당은 퇴직금에 포함하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.자격수당이 별도의 조건 없이 기본급처럼 고정적으로 지급된 것이라면 임금에 해당하므로,퇴직금 산정을 위한 평균임금에도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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일이 바빠서 점심시간에 스스로 근무하는 경우 휴게시간 따로 지급 의무?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서 상 소정근로시간이 아닌 시간에 근무를 추가로 하려는 경우,원칙적으로는 사용자의 승인 등을 받고 근무를 하도록 하는 것이 맞습니다. (시간에 대한 별도 계약을 맺는 것입니다.)다만 점심시간에 일을 한 것이 고의로 그런 것이 아니라 업무 과다로 인해 불가피하게 한 것이라면 급여를 지급하는 것도 상관없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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수습기간 중 건강문제로 인한 자발적 퇴사
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우 원칙적으로 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다.또한 실업급여 등 수당의 지급 여부는 회사에서 결정하는 것이 아니라, 고용센터에서 결정하고 지급하는 것이므로 보다 자세한 상담 등은 근로자분이 직접 고용센터에 문의하는 것이 정확하고 빠릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.17
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5인 이하 사업장인데 다음달부터 5인 이상 사업장이 됩니다 연장근로는 어떻게되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로계약서에 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급한다는 조항을 별도로 명시하지 않았더라도,실제로 연장/야간/휴일근로 가산수당을 지급하시는 것은 문제가 되지 않습니다. 실제 해당 시간급에 대한 가산수당을 지급했는지 여부가 중요합니다.즉, 그 부분때문에 근로계약서를 다시 쓸 필요는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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1년미만 입사자가 무급휴가 시, 월차계산은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법은 1개월 ‘개근’ 시 1일의 연차유급휴가를 주도록 규정하고 있으므로,취업규칙이나 근로계약서 등에 법 이상의 지급기준을 정하고 있지 않다는 전제 하에무급휴가로 인해 ‘개근’을 못한 것이므로 연차를 지급하지 않는 것도 가능합니다.또는 근무일수에 비례해서 유급휴가시간(반차 등)을 부여하는 방법도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.17
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