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근로기준법60조 2항의 기준이 뭔가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 기간상 1개월입니다. 가령 3.2.입사자라면 4.1.까지의 근무기간 중 개근해야 합니다.2. 네.3. 회사에서 경조휴가 규정에 따라 다릅니다.4. 출근한 것으로 봅니다.5. 그렇지 않습니다. 휴가를 제외한 날의 개근이 기준이됩니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.08
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협력으로 있다가 정직이 되었어요 근속기간을 100프로는 아니구요일부인정
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황을 볼때, 근속기간 인정은 호봉, 경력 등 다른부분에 대한 인정으로 보여집니다.기존회사와의 근로관계가 종료되고 새롭게 근로계약을 체결하신 것이고, 기존 회사에서 퇴직금을 받으셨다면,계속근로로 보진 않기때문에 퇴직금을 5년치를 더 받게되지는 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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선택적근로시간제 등을 취업규칙에 신고하고 있음에도 불구하고 서면합의 해야하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자대표와의 서면합의는 해당 제도의 유효요건입니다.취업규칙 규정만으로 대체할 수 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.08
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4대보험가입을안해준답니다.프리랜서계약을
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다.3.3% 사업자처리는 위법입니다.4대보험 가입 요구했다고 해고당하는 경우 부당해고 구제신청이 가능하므로 큰 걱정하지 않으셔도 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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알바비 미지급 및 카톡 퇴사를 했는데
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직 후 14일 내로 월급이 지급되지 않으면 임금체불이므로 노동청 진정이 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금체불
24.03.08
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계약직 근로자와 촉탁직 근로자는 차이점이 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.촉탁직 근로자는 실무상 용어입니다.정년이 지난 근로자를 기간제근로자로 재고용할 때 촉탁직 근로계약이라고 표현합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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근로계약을 1곳에서 체결하고 그 이후 시간 다른 활동 할 경우 대외활동으로 봐도될까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A업체와 관계없이 B업체에서 근로자로서 근무한다면B업체와의 근로관계가 성립한 것이므로 근로계약을 체결하고 근로계약서를 작성해야 합니다.다만, A업체의 규정 등에 따라 겸직이 추후에 문제될수는 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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직무 부적합으로 인한 부서이동 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인사이동의 권한은 회사에 있기때문에 회사 내부에서 결정되어야 하는 문제로 보입니다.부서간 협의가 되지 않는다면, 부서보다 더 윗선의 임원분께 해당 상황에 대해 설명하시고 인사이동을 요청해보셔야할 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.08
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주휴수당을 사장님이 안줘도 되는 상황인가요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A지점과 B지점을 사실상 하나의 회사로 볼 수 있다면 주휴수당이 발생합니다.구체적 검토가 필요한 부분이니, 노무사에게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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정규직, 일용직 실업급여시 일수 포함인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 검토가 필요합니다.일용직이더라도 실질적으로 주휴수당이 발생하는 상황이라면피보험단위기간에 유급주휴일도 하루씩 추가될 수 있기때문입니다.노무사에게 상세상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.03.08
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