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답변 내역

휴게시간 미부여로 신고할수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 당연히 휴식을 보장받아야 합니다.나아가, 휴게시간임에도 근무를 하였다면 근무내역을 증명하여 임금지급을 요구하실 수 있습니다.다만, 조퇴, 병가, 지각 등 근로하지 않은 시간에 대한 급여공제는 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.05
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퇴사날짜 지정 후 퇴사 30일전에 사직서 내도되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자가 지정한 사직 날짜보다 회사가 더 당겨서 퇴사를 시킨다면 해고에 해당합니다.즉, 2월28일까지 근무하라고 하면 해고에 해당합니다.30일 전 고지는 해고가 맞고 이는 해고예고를 한 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.02.05
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퇴직연금 정기부담금 미납안내 메일
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다. 퇴직연금은 재직기간 동안 매년 납입되어야 합니다.회사에 퇴직연금의 납입을 요구하셔야 할 상황으로 보여집니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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4대보험 취득 신고시 직종 코드 잘못 올린 것 같습니다만
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실무적으로 영향이 있는 부분은 아니므로 큰 문제는 없습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 산업재해
24.02.05
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산재승인 나기전과후 6개월정도의 휴업기간동안 노무사님이 휴업급여의 20프로 받는게 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약내용에 따라 달라질 부분으로 보여집니다.휴업급여에 대해 성공보수를 책정하는 경우도 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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해고,권고사직 기준에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고와 권고사직의 큰 차이점은일방적으로 해고통보를 했냐 / 퇴사를 권유하여 근로자가 이를 수락했냐 의 차이입니다.해고라면 근로기준법상 보호를 받으실 수 있으나, 권고사직의 경우는 그렇지 않습니다.해고로 판단되는 상황이 맞으나, 진행되는 상황에 따라 권고사직으로 인정될 수도 있으니 유의하셔야 합니다.노무사에게 미리 상담을 받아 진행하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
고용·노동 / 근로계약
24.02.05
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공휴일이 주말이면, 피보험단위기간에 포함되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.토요일-무급휴무일 일요일-주휴일 기준으로토요일은 통상 무급휴무일이기때문에 피보험단위기간에서 제외됩니다.일요일이 주휴일+공휴일이더라도 피보험단위기간 1일로 취급됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 휴일·휴가
24.02.05
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퇴사 예정자는 보너스 및 인센티브를 받을 수 없나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인센티브와 관련해서는 근로계약서, 보수규정 등 회사와 정한 내용에 따르게 됩니다.인센티브 지급요건을 확인해보아야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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아르바이트생인데 위탁업무계약서 작성하였습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 위탁업무계약서를 작성했더라도 근무의 실질이 근로관계라면 근로자에 해당합니다.노동청에 진정 제기시 근로자성을 입증하여 임금 지급을 요구하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.02.05
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회사에서 근로자에게 상품권 지급 시 급여대장에 반영하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금은 통화로 지급되어야 합니다.상품권 지급은 임금 지급이라고 볼 수 없고, 급여대장에 반영될 사항도 아닙니다.다만 단체협약에 관련 규정이 있다면 구체적 검토가 필요합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.02.05
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