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답변 내역

연차수당에 대해 문의드립니다.대표이사도 연차수당 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.대표이사는 사용자이고, 근로기준법의 적용을 받는 근로자가 아닙니다.그러므로 근로자에게 적용되는 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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퇴사할 때 연차 계산은 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일과 연차갯수 등이 기재되어 있지 않아 구체적 설명은 어려우나,24.1.1.에 이미 15개가 발생한 상황이라면 퇴사시 남은 연차는 연차수당으로 전환됩니다.연차수당은 통상시급 X 1일 소정근로시간 으로 산정하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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창업으로 인한 고용보험 가입시키는 방법?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사업장 4대보험 성립신고가 먼저 우선되어야 합니다.근로복지공단을 통해 신고하시면 됩니다.참고로, 근로기준법에 부합하는 급여관리는 공인노무사의 전문 영역입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 임금·급여
24.01.17
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회사의 개인사업자 소속에서 법인사업자 소속으로 이동 시, ‘자진 퇴사’ 처리
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 소속이 옮겨졌다면,고용승계에 해당되는 부분이기때문에 불이익한 문제는 없을 것입니다.만에라도 추후 불이익 발생시 이를 입증하면 충분합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 구조조정
24.01.17
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* 탄력근무제 시행 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 업무 상황에 맞는 기간을 설정하여 준비해야 할 것입니다.2. 근로자대표와의 서면합의가 필요하기때문에 합의서가 작성되어야 하며, 아래의 내용이 정해져야 합니다.3개월 초과의 경우 대상 근로자의 범위, 단위기간, 단위기간의 주별 근로시간, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항3. 기존 연장근로와 동일하게 계산합니다.탄력근로를 문제 없이 진행하기 위해 공인노무사의 검토 하에 진행하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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사회복지사 정년 언제까지 근무
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고령자고용법에 따라 만60세가 정년입니다.최소 생일이 되는날까지는 고용해야 합니다.그 외 취업규칙 등에 고령자고용법보다 유리하게 만 60세 이상을 정년으로 두었다면 규정대로 하셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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근로계약의 명시되지 않은 지역으로 이동 정당한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약서상 해당 내용으로 명시되어 있다면 부당발령으로 인정될 소지가 높습니다.노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하여 다퉈보시는 것을 고려해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.16
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수습기간 강제근로 금지 해당여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.강제근로가 어떤 상황인지 알아야 할 것 같습니다.업무상 필요한 범위 + 연장근로에 사전 동의한 상황이라면 강제근로가 아닐 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
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편의점 알바 근로계약서 미작성 및 임금체불 관련
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 근로계약서 미교부도 신고 가능합니다. 다만, 근로계약서에 근로계약서를 교부했다는 내용이 포함됐을 수도 있습니다. 그렇다면 입증이 어려운 부분이긴 합니다.2. 불이익 없습니다.3. 네. 그러시면 되겠으나, 일반적으로 손해 입증이 쉽지는 않습니다.4. 근로계약이 종료됐기때문에 계약 내용이 아니라 퇴사후 14일 내로 지급되면 될 것입니다. 급여는 급여 손해는 따로 청구 하는 것이 맞습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
고용·노동 / 근로계약
24.01.16
5.0
1명 평가
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직원 급여 계산 좀 도와주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 말씀해주신 월급은 월 209시간(주휴시간 포함)을 기준으로 합니다.이는 매월 실제 근무일수가 달라질 수 있으나 월평균으로 산정한 급여이므로 근로기준법상 문제되지 않습니다.2. 네. 해당 방식으로 공제하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.16
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