답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금체불에 해당합니다.노동청에 진정제기시 못받으신 임금을 받으실 수 있을 것입니다.1년을 못채우고 해고될 경우 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있으나, 5인 미만 사업장이라면 현실적인 보호는 어렵습니다(해고예고수당이 발생하는지는 검토 필요).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 자발적으로 정리하는 시간, 퇴근을 준비하는 시간 등이 아니라업무가 강제되는 시간으로 참여하지 않을 경우 제재가 있다는 등의 사정이 있다면 연장근로에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금 = 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365일)평균임금은 퇴직전 3개월간 임금총액을 3개월간의 일수(90일이나 91일 92일 등)로 나눈금액을 말합니다.월급이 500만원이라면 대략 500만원 x 근속연수입니다. 상여금은 1년간 받은 총액의 3/12가 평균임금에 포함됩니다.구체적 산정은 공인노무사에게 상담받으시면 정확합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 이행강제금 제도가 있습니다.노동위원회에 요청 해보시기 바랍니다.제33조(이행강제금) ① 노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다. 이하 이 조에서 같다)을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에게 3천만원 이하의 이행강제금을 부과한다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당이 발생하여야 하는 상황으로 보입니다.회사에 문의해보시는 것이 정확하고, 향후 분쟁이 없도록 근로계약서 작성을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상 사업장과 관계 없습니다.소정근로시간이 4주 평균 1주 15시간 이상 이어야 하고, 일주일간 소정근로일을 개근해야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.알바로 일을 했던 시기가 주15시간 이상이었다면 알바 기간까지 포함되어서 퇴직금이 산정되어야 합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 일주일 기준으로 발생여부가 결정됩니다.결근이 있던 주에만 발생하지 않는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 알고계신 부분이 맞습니다.국민연금은 누적되는 것이기때문에 다른회사에 이직하더라도 누적됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황처럼 원래 회사와의 근로관계를 유지한채 계열사에서 근무하는 것이라면 "전출"에 해당해보입니다.연봉협상 등의 내용은 근로기준법에 정해진 바가 없고, 회사 내부 지침에 따라 다른 부분입니다.