답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주5일 근로자라면 일주일에 5일 + 주휴일 1일 총 6일이 피보험단위기간에 포함됩니다. 또한, 5인 이상 사업장이라면 평일에 있는 공휴일도 피보험단위기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로계약이 아닌 위탁계약을 체결했다하더라도,근무의 실질이 근로자에 해당하는 상황이라면 근로자로서 받아야할 권리 등을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 핵심이 되는 부분의 강조를 위해서 필요부분만 잘라내는 편이 좋습니다.2. 음성파일 제출도 가능합니다만, 녹취록을 제출하는 편이 일반적입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 상황이라면 여러 측면에서 신고가 가능할 것으로 보입니다.근로계약서를 안썼다면 근로계약서 미작성,시급 4천원 수준이라면 최저임금법 위반 및 임금체불(못받은 임금 요청) 등으로 신고가 가능해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 주15시간 이상인 근로자가 1년이상 근무하면 발생합니다.4대보험 가입이 조건이 아닙니다.1년은 달력상 1년입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 속한 지역의 관할 노동청에 신고하시면 됩니다.모바일 앱 있습니다.단순히 신고만으로 해결되는 것은 아닙니다. 신고한 분이 주장한 내용에 따른 증거를 제출하셔야 합니다.공인노무사에게 심층상담을 받아보시기 진행하시는 편이 좋습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근무태만, 직장질서 문란 등이 반복되고 지나칠 경우 해고사유가 될 수 있습니다.절대적 금지기간이 아니라면 해당 사유를 들어 해고가 가능할 것입니다.시말서 작성 반복 등의 경우 세부내용을 알아야 말씀드릴 수 있는 부분입니다.상세 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 업무교육 동영상 시청은 근로시간에 해당하는 것으로 보입니다.업무시간 외에 별도로 이루어진다면 연장수당이 지급되어야 할 것입니다.부당노동행위에 해당하는지는 조금 더 구체적인 사실관계를 통한 검토가 필요해보입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀 1분에 1년의 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아기근로시간단축을 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.확정된 부분은 없으며, 기존 사용자들도 더 사용할 수 있는지는 구체적인 법안이 확인되어야 할 것입니다.