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답변 내역

약 20일 전 회사에 퇴사 통보 문제가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 확인이 필요해보입니다.근로계약서나 취업규칙 등에 30일전 통보 등이 없다면,원칙적으로 월급제 근로자의 경우 다음달 말일까지 근무해야 합니다.만약 1월말까지 하고 퇴사하는 경우 회사가 퇴사처리를 하지 않고 이후의 기간을 무단결근 처리할 수 있음을 유의하셔야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.05
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퇴사 연차수당 계산시 포괄임금제 고정수당 포함되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.각 수당이 통상임금인지 판단이 필요합니다.고정수당의 내용을 알아야 판단해드릴 수 있습니다.고정연장근로수당 등 고정OT는 연차수당에 산입하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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건설근로자의 골격근계 질환 산재 여부 문의
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 산재처리가 가능한 상황으로 보입니다.다만, 업무와 해당 상병과의 상당인과관계를 증명하여야 하므로공인노무사에게 상세 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
24.01.05
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퇴사후 다른 직장 동료 생일을 챙기기 위해 돈을 보내야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 직원의 생일을 위해 근로자에게 돈을 걷을 수 없으며, 이를 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.관행이었다하더라도, 회사와의 근로관계가 종료되었기때문에 당연히 보내실 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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통상시급이 어떻게 이 금액이 나왔는지좀 알려주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.(수정)기본급 2,087,500원에 별도 통상시급에 해당하는 수당이 있는것으로 보입니다.해당 기본급을 일 8시간, 주 5일 근로자의 월 평균 근로시간인 209로 나누면 9,988원이 나옵니다.10,873원 - 9,988원 = 885원209시간 X 885원 = 184,965입니다.위 수당 중 대략 월 185,000원에 해당하는 수당이 통상임금으로 추가된 것으로 보입니다.회사에 확인하시는 편이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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월급에 대한 계산 방법이요????
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.통상 일할 계산으로 산정합니다.12월은 31일까지 있으므로,320만원 X 5일 / 31일 입니다.임금을 지급하지 않고 있다면 노동청에 임금체불 진정제기가 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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퇴직연금을 dc형으로 운용하는 상태에서 금액을 db형으로 불입하여도 문제가 되지 않을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀하신대로 하더라도,DC형(1/12)에 해당하는 납입액 이상이라면 문제될 것은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.05
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휴일근로 중 야간근로 수당 계산?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴일 8시간 1.5배, 12만원추가로 5시간에 대해 0.5배, 2만5천원총 14만5천원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.04
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연차수당 미지급..근로계약서에 연차수당 말 자체도 없습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 끝까지 못주겠다고 하는 경우라면 노동청에 연차수당 미지급으로 진정을 제기하시는 방법이 빠를 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.01.04
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연차의 적용기간은 언제부터 언제까지인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.입사일 기준으로 연차를 산정하는 경우 23년 12월 1일부터 24년 11월 30일까지 15개입니다.다만, 회계연도(1.1. 등)로 산정한다면 달라질 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.04
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