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경력재인정 급여 환수조치에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 판단이 필요하겠으나,경력 산입이 잘못되어 상승된 임금을 지급받은 것이라면법률상 원인 없이 지급된 것으로서 부당이득으로 인정될 소지가 있습니다.즉, 잘못 지급한 월급에 대해 반환요청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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중도입사자 급여일할계산중인데요, 이경우 해당주 주휴수당 지급되는 주인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 주에 금요일까지 근무하고 퇴사했기때문에 주휴수당이 발생하지 않습니다. 주휴일까지 근로관계가 유지되어 있어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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중도입사자 급여일할계산할때 연장근무시간 가산수당 해야하나요?(5인이하사업장)
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 가산수당(1.5배)을 지급하지 않으셔도 됩니다.다만, 5인 사업장이라면 가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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이런경우에는 실업급여 수급이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 계약 만기 됐다하더라도 이후 취업한 회사에서의 퇴사 사유가 자진퇴사기때문에 실업급여 수급이 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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주휴수당 지급조건 계산법이 궁금합니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 4주평균하여 소정근로시간(계약서상 합의된 근로시간)이 주15시간 이상이면 발생합니다.주휴수당은 하루를 유급으로 쉬는 것인데,8시간 월~금 근로자의 경우 통상 일요일을 주휴일로 두고 8시간의 급여가 주휴수당으로 지급됩니다..
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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면접 합격 후 3일 근무 후 채용취소
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 부당해고를 다퉈보실 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하셔서 보상받으실 수 있습니다.다만 증거가 수집되어야 하기때문에 노무사에게 상세 상담 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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고용승계시 업무전환 시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용승계시 근로조건도 그대로 승계되는 것이 원칙입니다.만약, 회사가 일방적으로 업무를 바꾸게 되는 경우 부당전직을 다퉈보실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.03
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사무직 취업규칙에 관한 질문 드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안전보건에 관한 규정은 취업규칙의 필수적 기재사항이므로 반드시 들어가야 합니다.고용노동부 표준 취업규칙을 참고하시어 사업장 상황에 맞게 작성하시면 될것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.01.03
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5인미만 사업장 기준 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.하루에 일하는 직원의 총 수로 계산합니다.만약 오전 3명 오후 3명 근무라면 6명입니다.총 직원수로 산정하지는 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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실업급여 받을 수 있나요??!??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서상 기한의 정함이 없는 근로자로서 근로계약서를 작성했다면 일용직이 아닙니다.정규직으로 채용됐다는 점과 권고사직이 있었다는 점을 증명하시면 충분할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.03
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