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근로계약서에서는 1년인데....
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인이 직접 퇴사하겠다고 전달하고 퇴사한 경우라면 자발적퇴사에 해당합니다.참고로, 2개월 이상의 임금체불이 있는 경우에는 자발적 퇴사라하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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이런 조건이면 어떻게 해야 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.C회사에서 근로계약상 기간이 만료되어 계약만료로 퇴사하신다면 자발적 퇴사가 아닙니다.계약만료로 인한 퇴사에 해당하므로 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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회사 취업규칙 조항 해석 좀 부탁드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가 산정을 입사일을 기준으로 운영한다는 내용입니다.다만, 이라는 문구가 있어서 예외규정으로 보여질 소지가 있긴하나내용상입사일 기준으로 다시 계산한다고 되어있기때문에 입사일 기준으로 운영 및 산정하는 규정으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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부당해고구제신청에 대한 신청 후 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고로 인한 비자발적 퇴사는 실업급여 수급사유이기때문에 실업급여를 받으실 수 있습니다.다만, 해고가 있었는지 없었는지(자진퇴사냐, 비자발적 퇴사냐)가 다투어지는 경우라면 다를 것입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.12.20
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10인 미만 법인 회사 반차 적용 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.맞습니다. 연차는 기본적으로 일단위로 운영되어야 하고 반차 운영은 회사의 재량입니다.자연스럽게 적용하셔도 무방합니다.법상으로는 4시간 도중에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 할 것이나,근로자들과 협의하에 4시간을 쭉 사용하는 방식으로 운영하는 회사가 많아서 크게 문제되지는 않을 것입니다.다만, 향후 문제에 대비하여 법을 준수하는 방향으로 운영하시는 것이 바람직할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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급여 수당도 시급으로 포함되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.각 임금등이 어떻게 책정되는 것인지 책정 기준 파악이 필요해보입니다.최저임금에 산입되는 임금 항목이 정해져있기때문에 최저임금 위반이 문제될 수 있을 것입니다.심층 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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계약직 1년 근무 후 1년 연장 계약한 경우 퇴직금 지급시점은 2년 계약 만료 후 인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 근로관계가 종료됐을때 지급하는 것입니다.계속근로이기 24년 계약 종료일 이후에 2년을 산정기간으로 하여 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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이 경우 연차수당 미지급 기준에 충족하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 네 대표를 제외한 근로자만 포함합니다.2. 맞습니다. 5인 이상일때만 연차가 발생합니다. 다만, 5인 이상이다가 5인 미만으로 될 경우에는 그동안 발생했던 연차는 사용가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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23년 5월 27일 (부처님 오신날), 5월 29일 (대체 공휴일) 근무를 했을 경우 휴일근로수당 지급되는지?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 날들은 유급으로 보장되어야 하는 공휴일입니다.해당 일자에 근로시 휴일근로에 해당하므로 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.20
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법적으로 8시간 이상 근무하면 점심을 주나요? 아님 돈을 주고 사 먹어야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.8시간 근무시 근무도중 1시간의 휴게시간을 의무적으로 주어야 합니다.통상 점심시간을 휴게시간으로 제공합니다.다만, 점심 식사의 제공은 의무가 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.20
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