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부당해고의 합의 금에 대한 소득은 어떻게 처리해야 하는지요 ?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 합의금이 화해를 전제로 한 것이라면 비과세 처리가 가능할 것입니다.상세한 상담은 세무상담쪽으로 문의하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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4개월 알바 연차수당 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 소정근로시간이 주 15시간 이상이므로 연차휴가가 발생합니다.40시간 근로자가 있다는 전제 하에 연차갯수 x ( 16시간 ÷ 40시간 × 8시간 ) 으로 산정하여 시간단위로 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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시간제 근로자로 근로계약서를 썼는데 3일째 나와야 돈을 받을수 있다고 합니다 이게 맞나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자로서 근무했다면 일한만큼은 받으셔야 합니다.3일째 나와야 돈을 받을 수 있다고 하면서 급여를 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며,고용노동부에 진정제기가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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실업급여 신청하려면 빨리 하는게 좋은건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.조금이라도 빠르게 진행하시려면 바로 가시는게 좋습니다.다만, 여행일정이 있으시다면 일주일 정도 뒤에 가셔도 크게 문제될 것은 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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추석연휴때 휴일에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약의 내용에 따라 다를 것입니다.근로계약상 일요일이 주휴일이 아니라 근로일이라면 근로일이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.22
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산재보험 기간중 사직서를 같이 받아도 되는지 여쭙습니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.절대적 해고금지기간은 해고를 금지하는 것입니다.따라서 본인이 사직하거나, 권고사직을 금지하는 것은 아닙니다.다만, 퇴직의사가 없는 근로자에게 사직서를 받는 것은 추후에 해고로 인정될 소지가 있는점 감안하시고 진행하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
5.0
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5인이상 사업장인데 달력에 빨간 글씨로 휴무일에 출근을 하라고 할 때 거절을 해도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로에 대한 합의가 없었다면 거부가 가능합니다.합의는 개별합의도 가능하나 근로계약서상 합의가 있었는지도 보아야 합니다.합의가 있었다면 정당한 연장 혹은 휴일 근로지시의 경우 거부시 징계사유가 될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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궁금해서 물어보고 싶습니다 15일전에 통보받았을때는 어떻게 해야 되나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서의 확인이 필요합니다.일용직임에도 실질이 상용직인지, 일정기간까지 근로계약기간이 정해져있는지에 따라 다를 것으로 보입니다.상용직이거나 근로계약기간이 정해져있다면 해고예고수당이 발생할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
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잦은 자리이석으로 인한 징계 시 증빙 확보 방법
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인이 인정하거나, 그 외에 주변 증언, 접속기록 등을 활용하셔야하겠습니다. 회사 또한 경고조치 등으로 사전에 예방할수 있었음에도 방관한 부분이 있다면 곧바로 중징계로 가는 것은 부당징계에 해당할 소지가 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.22
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주휴수당 대해서 설명 해주실수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주15시간 이상 토요일~수요일을 근무하므로 목요일이나 금요일 중 하루가 유급주휴일로 부여되어야 합니다.유급주휴일이므로 주휴수당이 지급되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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