전문가 프로필

답변 내역

출근시간이 정해져있는데 30분빨리출근하라고 강요할수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.강요할 수 없습니다.30분 일찍 출근한 기록이 확실하다면, 추가근로 30분에 대한 수당을 요구하실 수 있습니다.추후에 노동청 진정으로 한번에 지급을 요구하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.17
0
0

채용공고에 대한 질문 드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사 내부 지침 또는 규정입니다.채용은 회사의 권한이기때문에 법으로 강제할 수 있는 절차를 정해놓지는 않았습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.17
0
0

수습기간 지난 후 해고예고수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 3개월이 지났기때문에 해고예고수당을 받으실 수 있습니다.해고가 있었다면 당연히 출근하지 않으셔도 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.17
0
0

근로계약서 위반 시 어떻게 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간을 달라고 요구해보시기 바랍니다.조치가 이루어지지 않는다면 휴게시간 미부여를 이유로 노동청에 진정을 제기할 수 있고,추후에 근로한 휴게시간에 대해 임금지급을 요구하실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.01.17
0
0

주휴수당을 최저임금 포함금액으로 칠 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.최저임금 기준 시급이 11,544원이라면 주휴수당이 포함된 금액이라고 할 수 있습니다.만약 9,620원으로 해두고 주휴수당 포함 이라고 하면 최저임금 위반이며,(참고로, 현재 기재한 근로계약서 문구 또한 시급에 주휴수당이 포함 합의가 있었다고 보기는 어렵습니다)지급하지 않은 주휴수당에 대한 지급을 요구해보시기 바랍니다.추후에 노동청 진정을 통해서 지급받으실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0

알바를 1년 넘게 했는데 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상이라면 받으실 수 있습니다.근로계약서, 근무시간 등을 첨부해주시면 정확한 판단이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0

명예퇴직과 희망퇴직의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.두 경우 모두 법적 용어는 아닙니다.둘다 자발적 퇴사라는 면에서 혼용하여 쓰기도 하고,"전체 근로자"를 대상으로 자발적으로 퇴사자를 모집하면 희망퇴직,"퇴직을 0년 앞둔 근로자"를 대상으로 자발적 퇴사자를 모집하면 명예퇴직으로 구분하기도 합니다.퇴직을 강제하는 것은 퇴직이 아니라 해고에 해당할 소지가 높고, 회사가 퇴직을 권유하여 퇴사하는 것은 권고사직에 해당합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.01.16
0
0

연차는 유급휴가 인가요? 무급 휴가 인가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 유급휴가입니다.정확한 명칭은 "연차유급휴가"입니다.근로기준법에서 정해둔 것이기때문에 회사마다 다르게 적용되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.16
0
0

상사에게 년차 사용할때 사유를 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가는 사유에 관계없이 사용할 수 있습니다.따라서 어떠한 사유로 휴가를 쓰는 것인지 설명하지 않아도 됩니다.개인사유라고 하시면 될 것이고, 만약 상사가 집요하게 물어보거나 휴가사용을 제한 시키는 경우라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0

5인이하 사업장의 연장근무시 연장수당의 지금액수 질문입니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연장근로시 가산수당(1.5배)의 기준은 5인 이상 / 5인 미만 사업장입니다.5인 미만 사업장이고 최저임금을 기준으로 하고 있다면, 추가 근로 시간에 대해 기본 시급 9,620원만 지급하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.16
0
0