답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 직장 내 성희롱은 5인 미만 사업장이라 하더라도 적용됩니다.성희롱이 분명하며, 고용노동부에 문제 제기하시고 성희롱이 인정된 후에 실업급여이 수급 가능할 것입니다.2. 가산수당은 없으나 일한 100시간에 대한 통상시급이 지급되어야 합니다. 이부분도 노동청에 진정제기를 고려해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.수습기간, 교육기간이라도 회사 입사를 위해 필수적이라면 급여가 지급되어야 합니다.근로계약서 자체가 부당하고 급여 청구가 가능할 것입니다.또한 말씀하신 상황에서 회사가 법적 문제 제기 못합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계절근로자라 하더라도 4대보험 가입해야 합니다.다만 구체적 4대보험 범위에 있어서는 경우에 따라 달라지므로 상세한 검토가 필요합니다.개인사업자이든 법인사업자이든 달라지지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.딱 5인 사업장이라면 부당해고 다퉈보실 수 있습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 발생하지 않을 것입니다.저번달부터 오늘까지 근무한 임금은 당연히 받을 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.폐업했더라도 육아휴직 사후지급금은 받을 수 있습니다.휴업수당 미지급은 별도 진정제기 등을 통해 받으셔야 하는 부분입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 후 14일 내로 급여 및 퇴직금 등이 정산되어야 합니다.입금이 안되면 노동청 신고하시면 됩니다.권고사직으로 퇴사했으나 실제로는 자진퇴사로 신고한다면 이를 입증하여 근로복지공단 등을 통해 수정이 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 입니다.이부분은 공무원 육아휴직도 동일합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5년 내라면 노동청에 신고가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네.입사일로부터 1년동안 11개(만근시), 24년 초에 15개가 발생한 상황입니다.입사일부터 23년도까지 26개를 사용하셨다면 잔여연차는 없는 것으로 보입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 맞습니다. 나머지 12.5일은 퇴사시 연차수당으로 받으실 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^