답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 26번 2. 라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다. 고용유지지원금 등을 받고있다면 불이익이 있을 수 있습니다.2. 산재승인에 대한 취소소송이나 부정수급 신고 등이 있습니다.아하 문의보다는 노무사에게 직접 상세하게 상담받고 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 직전이라도 발생한 연차에 대해서는 연차휴가 소모후 퇴사 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사가 퇴직을 권고했고, 회사가 퇴직일자에 대해 언제까지 근무하고 싶은지 물은것에 대해 오늘까지라고 한 것입니다.따라서 권고사직이 맞고, 해당 녹취록이 증거가 될 것입니다.자진퇴사처리시 이직코드 정정요구가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월 1일~말일까지의 근무에 대한 대가를 8일날 받는 것으로 보입니다.통상 일할 계산을 사용하며,2월의 경우 280만원 ÷ 29일 × 22일3월의 경우 280만원 ÷ 31일 × 7일일 것입니다.매주 월요일은 주휴수당이 발생하는 주휴일일 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 26번 2 라 하더라도 실업급여 수급은 가능합니다.2. 받을필요 없습니다.3. 산재승인에 대한 취소소송이나 부정수급 신고 등이 있습니다.4. 문제 없습니다.노무사에게 직접 상세하게 상담받고 대응하시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 등 구체적 검토가 필요한 부분입니다.또한, 방학기간 휴학기간 장기여행으로 근로관계가 단절된것인지의 검토도 필요할 것입니다.별도로 계속근로기간에서 제외하는 규정이 없거나, 근로관계가 유지된상태에서 여행을 다녀온것이라면 근속기간에 포함됩니다. 노무사에게 상세하게 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서는 작성후 반드시 근로자에게 교부되어야 합니다.작성하자마자 가져가는 것은 근로기준법 위반입니다.구직사이트에 이력서 내도 괜찮습니다. 전혀 문제 없습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 확인해보시고, 회사에서 신고를 했다고하는데 반영되지 않았다면관할 건강보험공단에 전화하셔서 확인하시는 것이 정확합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 영업양도시 고용관계도 포괄승계되므로, 그 과정에서 배제되었다면 해고에 해당합니다.해고의 정당성이 없다면 당연히 부당해고입니다.각종 수당에 대해서 지급받았더라도 정확히 산정한 금액보다 미달한다면 추가 지급을 요구할 수 있습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서 등의 확인이 필요합니다.계약서 등에 야근에 대한 합의가 없는 상황에서 지나친 야근 강요에 대해서는 거부가 가능합니다.또한 5인 이상 사업장이라면 주52시간을 초과하는 범위의 야근에 대해서는 52시간 초과임을 이유로 거부해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^