답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해고는 회사의 일방적 근로관계 종료를 말합니다.강제 명예퇴직이 어떤 식으로 이루어지는지 모르겠으나, 명예퇴직 의사가 없는 자를 회사가 강제로 퇴직시킨다면 해고에 해당할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1.퇴사 의사 전달 후 2주가 지났는데 신규연차 생성 후 퇴사일 지정 가능한가요?=> 퇴사 의사와 전혀 관계 없이 근속연수 1년이 지나면 생성됩니다.2. 연차 수당을 안주면 퇴사 의사를 번복하겠다는데 가능한가요?=> 회사의 동의 없이는 어렵습니다.3. 본일 연차 소진 후 3월 말이나 4월 쯤 퇴사하겠다고 요구할 수 있나요?=> 계약서의 퇴사 효력 발생시기가 있는지, 없다면 민법에 따라 3월말까지 근무는 가능해보입니다.정확히 알아야 정확히 대응합니다. 노무사에게 상세 상담 받아보시기 대응하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.안타깝지만, 1년 이상의 가입기간이 필요하기때문에실업급여 수급이 어려운 경우입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.카톡의 내용만 보았을때는 권고사직으로 보여질 가능성이 높다고 봅니다.전후사정 다 알아야하니, 노무사에게 꼭 심층상담 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 해석상으로는 근로계약 체결당시에 근로계약서를 작성해야 합니다.다만, 뒤늦게라도 작성하였다면 실제로 처벌은 어렵습니다.교부되지 않았다면 미교부에 대한 신고는 가능합니다.별도의 근로계약기간이 기재되어 있지 않다면 정규직으로 해석될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.식대는 필수적으로 지급해야 하는 것은 아니므로, 꼭 들어가야 하지는 않습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.학자금 지원 복지제도는 근로기준법상 규정된 부분이 아니므로,회사 내규에 따라 구체적 내용이 결정될 것입니다.회사 내규 등의 구체적 검토가 필요하고, 만약 규정해석상 학교가 달라지더라도 지급될 수 있다고 볼 수 있다면 지급을 요구하셔야 할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 주52시간제가 적용되지 않습니다.별도 임금만 지급하면 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 정해진 것은 없습니다. 증거 자료 제외하고 20~30쪽을 작성하기도 합니다.2. 본문 내에 포함하는게 좋습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.적법한 연차촉진이 아니고서야 연차는 회사가 강제로 사용하게 할 수 없습니다.말씀해주신 상황은 적법한 연차촉진이 아니므로 위법한 상황입니다.연차사용을 거부하실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^