답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.기간제 근로자로 변경된 후 회사가 재계약 의사가 없거나 재계약이 거절되면실업급여 수급대상이 됩니다.대상자라면 회사에서 해주는 부분은 아니기때문에 고용센터에 문의하시면 될 것입니다.퇴사할때 남은 연차수당은 수당으로 지급해야할 의무가 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.주휴수당은 매주 발생하여 해당 달의 임금지급일에 받으셔야 하는 임금입니다.21년도 2월 월급을 21년도 3월에 받으셨다면 24년도 3월까지 청구하셔야 될 것입니다.즉, 21년도 2월 월급부터 청구가 가능합니다.다만, 노동청 진정과정에서 형사처벌이 되는 체불기간은 5년이므로 협상과정에서 달라질수 있으니꼭 노무사에게 심층상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장인지 이상 사업장인지 달라질 부분이고, 말씀해주신 부분들 고려해볼때 최소 200만원 이상입니다.정확한 계산은 구체적 자료가 필요합니다. 퇴직금도 월급여 재산정 이후 다시 산정해보아야 할것입니다. 대략 1.7개월치 월급입니다.2. 충분해보입니다.3. 근로시간으로 인정될 대기시간이라고 보여지나, 노동청 진정과정에서 100% 근로시간으로 인정되기는 어려울 수 있습니다.4. 대질조사 안하겠다고 말씀하시면 됩니다.최대한의 권리를 보장 받기 위해 가급적 공인노무사의 도움을 받아 진행하시는 것을 추천드립니다. 상담 예약 신청해주시면 상세히 상담드리겠습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사 권유 자체가 근로기준법에 위반되지는 않습니다.회사의 사직권유에 대해 근로자가 승인하는 것을 실무상 권고사직이라고 합니다.근로자의 승인이 있어야 되기때문에 권고사직에 대한 거부는 당연히 가능합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.구체적 검토가 필요하겠으나,서로 의견이 맞지 않았다는 사유만으로 사직한 경우에는 자발적 퇴사로 보여지므로 실업급여 대상이 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.받을 수는 있으나 고용센터에서 구체적 검토가 이루어질 것입니다.실업급여를 받기 위한 목적이 아닌, 급한 업무로 인한 계약직이라는 것에 대한 증명이 필요할 것입니다.또한 계약직 이후에 회사가 재계약 의사가 없다는 등의 사정이 필요할 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 복직하여 실제로 근무를 하여야 합니다.따라서 개인 휴직을 사용했다면 해당 휴직 끝난 후 복직하여 6개월 근무하여야 지급될 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해약계약서의 내용이 중요합니다.권고사직이나 해고 등의 비자발적 퇴사가 아니라면 실업급여 수급은 어렵습니다.또한, 연령 등의 다른 측면도 검토가 필요하오니 노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라고 판단되신다면 노동청에 진정제기가 가능합니다.다만, 근로자성 입증을 위한 자료를 준비하셔야 할것입니다.말씀해주신 상황만으로는 근로자성을 판단하기 어렵고 구체적 검토가 필요한 부분이니 미리 노무사에게 심층상담 받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.마지막 근무일이 중요합니다. 하루차이라면 하루치 임금 외에는 큰 차이는 없을 것입니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^