답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.급여의 책정 기준으로 정해진 것은 없습니다.최저임금을 상회하는 선에서 회사의 정책, 매출액, 동종 업계의 관행 등에 따라 결정될 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.뉴진스가 근로기준법상 근로자에 해당하느냐의 문제는 별론으로 하고,회사가 조직적으로 특정 근로자에게 인사를 하지 않거나 받지 않도록 한 것은 직장 내 괴롭힘이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.출산휴가는 출산일을 전후로 하여 90일을 사용하는 휴가입니다.육아휴직은 자녀의 육아를 이유로 사용하는 휴직입니다(여성근로자의 경우 출산전에도 사용가능).육아휴직은 1년간 사용 가능합니다(개정법은 부모 둘다 사용시 1년 반까지 사용가능).

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 소정근로시간이 주15시간 이상이라면 10년 근무시 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법은 해고를 하기위해 정당한 이유를 요구하고 있습니다.징계해고 등의 경우 해고 사유, 양정, 절차 측면의 정당성경영상 이유에 의한 해고는 긴박한 경영상의 필요 등 요건을 갖추어야 합니다.근로기준법 제23조, 제24조를 참고하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사직의 의사표시는 일방적으로 가능합니다. 결재 받으실 필요는 없습니다. 다만, 회사가 수리하지 않으면 근로계약서 혹은 민법 규정에 따라 일정 기간이 지나야 퇴직의 효력이 발생합니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용하는 것이므로 소진 역시 자유롭게 결정하는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.해당 내용은 근로계약, 고용/노동 쪽 파트라고 보기는 어렵습니다.법률분야에 상담내용을 남겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실제로는 실업급여 수급사유가 아닌 이직사유임에도 허위로 이직사유를 기재한 경우실업급여 수급중 취업하였으나 그대로 실업급여를 수급받는 경우피보험자격을 허위로 신고하여 수급하는 경우 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.무급휴가 혹은 무급휴직은 근로기준법상 개념은 아닙니다.취업규칙이나 근로계약서상 사유 혹은 회사의 승인이 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 1년간 연간 임금총액의 12분의 1 이상에 해당하는 부담금을 납입하면 되므로 추가로 입금하시면 됩니다.