답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로계약서를 쓰지 않는 것은 처벌대상입니다.마음대로 다음날 나오지 말라고 한것은 5인 이상 사업장이라면 부당해고에 해당하고,5인 이상 미만 관계없이 해고예고수당을 지급해야 할 상황으로 보입니다(근속 3개월 이상 전제).도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 회사가 발생사실이 신고되거나, "인지"한 경우 조사하여야 합니다.이를 조사의무라고 하는데, 말씀해주신 상황은 직장 내 괴롭힘 사실을 인지한 경우로 보여집니다.노동청에 직장 내 괴롭힘 조사를 하지 않은 것을 이유로 신고가 가능하고, 과태료 대상입니다(직장 내 괴롭힘이 있었다는 사실만으로 회사가 처벌되지는 않습니다).다만, 이미 퇴사하신만큼 원하시는 결과를 얻기는 어려우실 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라,1년 근무와 관계없이 퇴사 이후 14일 내로 금품청산이 이루어져야 합니다.7일간 일한 금품이 입금되지 않을 경우 노동청에 임금체불 진정 제기를 하면 해결될 수 있습니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.한달후에 사직의 효력이 발생하므로 해당 날짜 도래후 퇴사하시면 됩니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1월 2일 입사자라면 2월 1일까지 근무하여야 1개월 만근입니다.휴일에 근무한 경우에는 휴일수당이 지급되어야 합니다(5인 이상 사업장의 경우 1.5배 가산)도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.원칙적으로 실업급여 수급은 비자발적 퇴사의 경우 가능합니다.비자발적 퇴사라면 예외적으로 권고사직이 있었다거나, 임금체불이 있었다거나, 직장내괴롭힘이 있었다거나, 회사 이전으로 통근이 곤란해졌다 등의 사정이 있어야 합니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.개인이 창업을 위하여 자진퇴사하는 경우 실업급여 수급사유는 아닙니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약(합의)한 내용에 따라 지급될 것입니다.따라서 원래 급여 80%일 것입니다(최저임금 위반인지는 별도 검토필요)근로계약서는 반드시 작성되어야 합니다. 작성하는 것이 근로자 입장에서도 확실합니다. 작성을 요구해보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 휴일근로는 1.5배가 가산되어 보상휴가가 지급되어야 합니다.나아가, 보상휴가는 근로자대표와의 서면합의가 이루어져야한다는 점 참고하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.시스템상 수신확인이 안되는 곳도 있습니다.이력서 접수했는데 접수가 된 것이 맞는지 직접 연락해봐서 확인하는 것도 추천드립니다.도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^