답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.실업급여 신청시 이직사유를 확인할 수 있는 이직확인서가 필요합니다.이직확인서는 회사에서 근로자에게 발급해주는 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법의 전면 적용시 운영의 어려움을 겪을 수 있는 소규모 사업장의 일정 기준을 정할 필요가 있고,이에 따라 근로자수를 5인 미만으로 설정한 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 수습기간 또한 근로를 제공한 것이고, 해당 기간도 근속기간에 산입됩니다.따라서 퇴직금 기간에 포함됩니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴직금 제도의 안정성을 기하기 위해서 퇴직연금 제도를 운영하고 있습니다.퇴사시 적립된 퇴직연금의 수령이 가능합니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상이었다면 당연히 퇴직금이 발생합니다.급여안에 퇴직금을 포함하는 것은 무효이며, 퇴직금은 별도로 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.18개월간 피보험단위기간이 180일 이상 충족되어야 합니다.계약만료 후 재계약이 되지 않아 퇴사시 실업급여 수급사유는 맞으나,피보험단위기간 180일 이상이 충족되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀주신 문의 내용은고용노동 분야가 아니라 다른 분야에 문의주셔야 할 내용으로 보여집니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부에서 제공하는 표준근로계약서는 있습니다.다만, 해당 표준근로계약서는 예전에 작성된 것이라는점 감안하여 공인노무사 등 전문가에게 요청하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 법정 공휴일은 유급휴일입니다.따라서 원칙적으로 근로 의무가 없으며, 근로시 추가 수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.월 급여가 230만원이므로 최저임금에 위반되는 상황은 아닙니다.최저임금 외 근로계약서 미작성, 급여명세서 미교부 등의 문제는 없는지도 검토해보시기 바랍니다.