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답변 내역

연봉계약서 수정시 퇴직금을 받을 수 있는 기간이 변경되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.관계 없습니다. 계약서가 변경되더라도 입사일을 기준으로 합니다.계약서가 자주 변경되는 것은 흔한 것이 아니고, 계약서는 양 당사자간 합의에 의해 변경되어야 하므로 부당하게 변경되는 것은 아닌지 확인해보시고 서명하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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안 쓴 휴가보상비는 노동법에 규정이 되어있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동법에 직접적으로 보상해주라고 명시되어 있지는 않으나,연차휴가는 유급이므로 사용하지 않을 경우 수당이 지급되어야 하는 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.10.17
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1일4시간근무 시간당 1만원 지급 주5일근무 1년경과시 주휴수당과 월차 연차수당 퇴직금 지급 금액 및 지급 해야 하나요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1일 4시간 / 5일 근무라면 주 소정근로시간이 20시간이므로 주휴수당을 지급하여야 합니다.1년 경과시 지급과는 관계없이 매주 지급되었어야 합니다.퇴직금은 1년 경과시 지급되어야 합니다.연차휴가 및 연차수당은 5인 이상 사업장인지에 따라 달라집니다. 5인 이상 사업장이라면 발생하는 상황입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.17
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계약직은 재연장이 불가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.계약직이라면 정해진 기간이 채워지면 근로관계가 자동 종료됩니다.재계약 여부는 합의로 정하는 것이므로 회사가 거부하면 재계약을 할 수 없습니다.만약, 2년을 다 채우지 않고 계약종료하는 것이라면 이는 "해고"에 해당하므로 충분한 법적 대응을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.14
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퇴사 후 14일 이내 월급 지급관련 등
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1. 4일날 퇴사통보를 하셨으므로 5일부터 14일입니다. 10월 18일 내로 입금되어야 합니다.2. 무단퇴사이므로 손해배상청구가 가능은 합니다만, 현실적으로 손해가 발생했어야 하므로 배상해야한다고 판단될 소지는 적습니다.회사에서 28일까지만 근무해달라라고 한 부분은 해고에 해당할 수 있어, 해고예고수당이나 부당해고로 인해 충분한 보상을 받으실 수 있는 상황이었다는 점이 다소 아쉽습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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주휴수당을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴사한다고 기존에 지급하기로 약정한 임금보다 덜 지급할 수는 없습니다.기존 임금계약 내용대로 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.14
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정규직으로 입사한 후 과장으로 승진시 자동으로 계약직전환되는데 이거 막을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.정규직인지 계약직(기간제근로자)인지는 중요한 근로조건으로서별도로 계약서를 작성하지 않는 이상 자동으로 변경될 수 없습니다.자동으로 변경시 향후 문제제기 가능할 사안으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.10.14
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사장님 임의대로 근무시간.요일축소
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1) 5인 이상 사업장이라면 휴업수당(평균임금 70%)을 요구하실 수 있습니다.2) 마찬가지로 휴업수당 요구하실 수 있습니다.3) 임금체불에 해당하고 진정제기가 가능합니다.4) 원칙적으로 바로 작성해야하나, 두달 후에라도 작성했다면 문제는 없을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.10.13
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회사에서 여러명이 회식을 하는 도중에 회식 자리에 없는 동료 이야기를 하는 것도 괴롭힘이 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회식자리 또한 근무장소의 연장선이라고 보아야 하고,따돌림에 해당하는 발언이나 행동들이 있었다면 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있습니다.다만, 해당 발언 자체만으로는 직장 내 괴롭힘이라고 보기는 어려워보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.10.13
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인턴기간을 경력으로 인정하지 않는 경우 노동법 위반은 아닌가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.인턴기간과 정규직 기간 사이에 계속근로가 이루어졌고, 근로의 단절이 없었다면 계속근로기간은 합쳐서 산정되어야 합니다.즉, 연차휴가나 퇴직금 등에서 인턴기간이 포함되어야 합니다.다만, 회사 자체적 인사 기준에 차별을 두는 것은 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.10.13
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