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퇴사 후 임금을 다음달에 주는것은 괜찮은지?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라, 퇴사 이후 14일 이내에 임금 및 모든 금품을 청산해야 합니다.지난 주 토요일에 퇴사하셨다면 아직 14일 이내에 있기때문에 조금 기다려보셔야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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1년 근속 후 퇴사하면 연차수량은 몇개가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근속기간 1년 미만 근로자는 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.이후, 근속기간이 만 1년을 채우고 다음날이 되어야 15개의 연차휴가가 발생합니다.즉, 2020. 1. 1. 입사라면, 2020. 12. 31. 까지 만근했을경우 전제로 11개의 연차휴가,2021. 1. 1. 에 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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퇴직금이 얼마나 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.임금 변동의 폭이 크지 않다는 가정하에쉽게, 마지막 3개월 평균 한달치 임금 X 근속연수로 계산하시면 됩니다.370만원 X 15년 = 5,500만원이고,퇴직금은 임금과 달리 별도 퇴직소득세가 붙습니다. 퇴직소득세 계산기로 가볍게 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.12
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연차처럼 보상휴가도 사용기한에 대해 따로 법으로 정해진것이 있는지요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로기준법에는 보상휴가를사용하지 않을 경우에 대해서는 규정하고 있지 않습니다만, 해석상 인정됩니다.즉, 보상휴가제는 임금지급에 갈음하여 휴가를 부여하는 제도이기 때문에 휴가를 사용하지 못하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다.근로자 본인의 귀책사유로 보상휴가를 사용하지 못한 경우라 하더라도 회사는 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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육아휴직에 대해 궁금한점이 있어 질문드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.자녀 한명당 12개월이므로 총 2년을 쓰실 수 있습니다.분할은 2번 가능합니다. 즉, 3번으로 나눠서 쓸 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.06
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야근수당 계산하는 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.써주신 것 중 1번이 맞습니다.연장근로와 야간근로가 중복되는 부분은 가산임금이 2배가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.06
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퇴사 이후 손해배상 금액이 커 월급지급을 안하겠다고 하는 경우
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.당연히 월급을 받으실 수 있습니다.고용노동부에 진정을 제기하셔서 권리 보장을 받으시기 바랍니다.회사가 근로자에게 손해배상을 청구하려면 손해의 발생이 명확해야하고, 근로자의 실수로 인한 손해임이 확실해야 합니다. 신입사원에게 손해배상책임이 인정되는 경우는 극히 희박합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.06
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5인 이하 사업장은 연차수당 없나요? 못받는건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로자수 산정시 사용자(사업주, 대표 등)는 제외되어야 합니다.말씀하신 상황은 4인 사업장이므로 5인 미만 사업장에 해당합니다.5인 미만 사업장은 회사에서 별도로 연차휴가를 주지 않는 이상, 원칙적으로 연차휴가가 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.04
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연봉과 상여금 관련 궁금합니다.상여금 200%기준
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.상여금으로 기본급의 00%를 지급하는 경우가 많습니다.기본급 기준으로 200%를 의미하는 것으로 보여집니다.근로계약서상의 정확한 내용을 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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주휴수당 계산법이 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.1주 40시간 미만의 단시간근로자의 경우 산정하신 방식으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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