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답변 내역

회사가 합병되면 노동조합이 2개가 될수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.A회사 노동조합과 B회사 노동조합은 각각 별개의 노동조합이므로,통합된다하더라도 각각 노동조합이 유지됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.10
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주말에 출근은 어떤식으로 급여를 받게되나요??
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴무일근로 혹은 휴일근로에 해당하고 수당을 지급받습니다.5인 이상 사업장이라면 가산수당을 지급받게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.10
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연차 발생 기준 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아닙니다. 입사일인 6월을 기준으로 산정합니다.만약, 인턴기간 또한 근로계약에 해당한다면, 3월부터 입사한 것으로 보고 연차휴가를 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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갑작스런 해고 통보, 부당해고인지 궁금합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.나가라고 한달의 시간을 주며 이직을 하던 정리를 하던 이라는 부분이 해고통보인지 등 여러 증거자료 수집 등이 필요하니 전문가의 도움을 받으시길 추천드립니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.09
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회사에서 전배를 보내면 그냥따라야하는건가요
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.전배 이후 3개월 이내에 노동위원회에 부당전직구제신청을 제기하여 다투는 방법이 있습니다.전배(전보, 전직)은 정당한 이유가 있어야 합니다.특히, 업무상 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익을 자세히 검토해보아야 합니다.정당한 이유가 없는 전보는 무효입니다.연락주시면 도움드리겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.09
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프리랜서(위촉직)도 근로계약서 등 업무 관련 계약서를 작성해야 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.도급인 - 수급인 등의 용역계약 관계는 근로관계가 아니므로 근로계약서를 작성하지 않습니다.따라서 계약을 맺으신 프리랜서분들과는 근로계약서를 작성할 필요가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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회사의 근무시간이 9시 부터 18시 까지라면 야근수당은 몇시부터 적용되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.18시 이후에 별도로 휴게시간이 없다면 18시부터 적용된다고 보시면 됩니다.18시 이후에 일한 부분은 연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.09
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회사에서 집이 가까운경우 점심시간에 집에 가서 식사하고 와도 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간은 자유롭게 이용이 가능합니다.다만, 작업의 특수성과 계속성을 감안하여 휴게시간의 이용장소 등 어느 정도의 범위내에서 제약은 가능합니다.그러나, 5분거리 내에서 점심먹고 오는 것은 회사 운영이나 직장 질서 유지에 영향을 주는 행위라고 볼 수 없습니다.부당한 간섭이고, 문제없이 집에서 점심식사를 하고 복귀하여도 되는 상황으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.08
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노조 위원장 선발시 모바일 선거 괜찮은 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노조위원장은 조합원들의 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출되어야 합니다.모바일 투표라 하더라도, 조합원들의 직접(다른 사람이 아닌 본인이 직접 할 것), 비밀, 무기명 투표가 가능하다면적법한 절차로 볼 수 있습니다.공정성과 안정성에 문제가 있는 경우라면 당연히 문제제기하실 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.03.08
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연봉 계약서를 작성 한 후 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.이미 계약을 체결하신 상황이고, 합리적 이유 없이 임금삭감에 재서명하라는 경우라면 거부하셔도 관계 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.08
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