전문가 프로필

답변 내역

정규직일 경우 퇴직금 받는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근무하셨다면 다른 조건 없이 받으실 수 있습니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 30일 X 계속근로일수 / 365일 로 산정합니다.쉽게 말하면 1년당 한달 월급 정도입니다.추가적으로 상여금이 있다면 평균임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

업무상 과실에 대한 구두상 질책 및 비난이 한 달 이상 지속되고 있다면 법적 처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀하신 것처럼 예전의 문제를 언급하며 감정적 고성과 비난이 반복되고 있는 상황이라면직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 매우 높습니다.직장 내 괴롭힘과 그 외의 민형사 / 산재보상 등은 각각 별도로 판단되어야 합니다.우선 조금 더 자세한 사실관계와 함께 직장 내 괴롭힘이 성립하는지, 대응 방법 등에 대해서 공인노무사와 상담해보시길 추천드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.11.05
0
0

사대보험 후 프리랜서로 전환되는 과정에서 퇴사 처리는 근로기준법에 위배가 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.프리랜서는 근로자가 아니며, 프리랜서로 전환되는 시점에서 근로관계가 단절된 것이므로 퇴직금을 받기는 어렵습니다.다만 형식상 프리랜서로 전환되었을 뿐, 그 실질은 여전히 근로자라면 퇴직금을 지급받으실 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.05
0
0

일용직도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 맞습니다.일용직이라 하더라도 주15시간 이상 1년 이상 근속하셨다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

근로계약서에 연봉과 별도로 성과급은 퇴직금정산에 포함되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 성과급은 퇴직금 산정시 포함되어 지급됩니다. 일반적인 산출식은 퇴직전 1년간 지급된 총액을 3/12 해서 평균임금 산정에 포함시킵니다.참고로 포함되는 성과급은 근로의 대가로서 임금일 것을 전제로 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.11.05
0
0

사직서가 반려되면 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.사직서 제출은 크게 두가지의 경우가 있습니다.1. 사직을 일방적으로 통보하는 방법이경우는 사직을 반려한다해도 통보날짜후 한달 내지 그다음달까지 근무 후 퇴사하면 됩니다. 실제로는 거의 다 이경우입니다.2. 사직의 동의를 받는 방식이경우는 사직서 제출이 사직에 동의해주세요 라고 합의를 구하는 것이기때문에 회사가 합의하지않고 반려하면 사직이 되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.11.05
0
0

편의점 당일날 당장 알바 그만 두면 법적인 문제가 있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.법적인 문제는 발생할 수 있습니다.법상 퇴사는 날짜가 합의되지않는다면, 통보후 1개월 후에 가능하기때문입니다.현재 어려운상황에 처하셨기때문에 어쩔수 없이 그만두는 상황이시기때문에다시한번 상황을 잘 말씀드리고 무단퇴사보다는 합의 후 바로 퇴사할 수 있도록 요청드리는게 좋을 것 같습니다.아마 사정이 있으시기때문에 사업주분도 별다른 문제를 삼지 않으실 겁니다.안좋게 흘러가는 경우 근로계약서 미작성 등 사업주도 문제가 있는 부분이 있고, 근로시간도 짧았기 때문에 무단퇴사하셔도 큰문제가 발생할 소지는 낮습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.05
0
0

직장내괴롭힘 특정인물 신고 가능 여부
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.회사에 익명으로 신고하는 것은 가능합니다.직장 내 괴롭힘 신고는 피해자 뿐만 아니라 누구든지 할 수 있기 때문입니다.신고가 접수되면 회사는 조사의무가 있기때문에, 조사가 실시되고 상사분의 직장 내 괴롭힘이 사실로 판정되면 처벌될 것입니다.다만, 직장 내 괴롭힘 조사는 특성상 가해자와 피해자가 특정될 수 밖에 없다는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.11.03
0
0

5인 이하 사업장 1년 미만 근로자 연차 미사용분 유급전환 되는걸까요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 1년 미만 근로자의 연차휴가는 근무일수 1년이 지나면 소멸됩니다.소멸되는 연차휴가는 연차수당으로 전환됩니다.남은 6개의 연차를 11월, 12월에 걸쳐서 사용하는 것 또한 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.03
0
0

생리휴가는 연차와 별도로 주는 건가요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 근로기준법에서 생리휴가를 규정하고 있습니다.제73조(생리휴가) 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.연차와는 별개입니다.다만 회사에서 별도로 유급으로 한다고 정하지 않는 이상 무급이 원칙입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.11.03
0
0