답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용노동부에 퇴직금 체불로 진정 제기하시면 됩니다.근로복지공단, 건강보험공단, 국민연금공단에 가입요청하시면 됩니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.고용/노동 파트에서 휴일휴가 부분에 대한 질문은 아닌 것으로 보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차 발생일은 알고 계신 내용이 맞습니다.애매할 경우 각 요일별 근무자수를 확인해보시고 노무사에게 상담받아보시는 것을 추천드립니다.참고로, 사장님은 근로자가 아니므로 제외됩니다. 가족도 제외되는 경우가 있습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 안타깝지만, 일하기로 합의한 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하므로 해당 기간은 제외가 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 내용 기입하시는 것 가능합니다.작성 후 최종적으로 노무사에게 검토받아보시는 것을 추천드립니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네 가능합니다.근로계약서 미작성이 문제될 수 있으나 근로계약 자체가 불법은 아닙니다. 계약서의 내용을 확인해봐야겠으나, 기존 근로조건으로 묵시적 연장된 것이라고 볼 수도 있습니다.새롭게 작성을 요구해보셔야 할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.말씀해주신 문구만으로는 포괄임금제가 성립했다 할 수 없습니다.미리 수당이 세분화되어 지급되는 것이 아니라면별도로 수당청구를 하여야할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 일주일간 소정근로일을 모두 연차를 사용하였다면 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반은 아닙니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 발생했으나 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 정산되어야 하므로,12일분이 정산되면 될 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.아직 정해진 부분이 없기때문에 확실히 말씀드리긴 어려우나,24년 최저임금이 9,860원인만큼 25년 최저임금이 10,000원이 넘을 가능성도 있어보입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^