답변 내역

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.근로기준법에 규정된 내용은 아닙니다.고용노동부 행정해석 및 실무상 사용되는 계산방식입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.연차로 처리한다는 규정이 없거나, 연차를 사용한다고 하지 않았다면 병가처리가 맞습니다.내부 병가규정을 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 1년 이상 근무시 15개(2년마다 1개씩 가산)가 발생합니다.근로기준법에서 정한 것이므로 회사가 이보다 더 부여하는 것은 가능합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.최저시급보다 낮다면 문제제기 하셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.통상시급 x 일 소정근로시간입니다.기본급 및 통상임금에 해당하는 비과세 항목, 통상임금에 해당하는 정기상여라면 이에 해당할 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.잘못 입금되지 않았을까 싶습니다.회사에 연락해서 확인해보시기 바랍니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.영어자격시험 일정 점수 취득 외에 별도로 필요한 이수과목은 없습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 주휴수당은 계약서에 내용이 없더라도 반드시 지급되어야 하는 것입니다.소정근로시간이 주 15시간이므로 매주 개근시 시급 3시간분에 해당하는 주휴수당을 지급받으셔야 합니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.네. 3개월이 지난 시점에서는 정규직으로 전환된 것으로 보아야 합니다.해당 규정상 정규직 전환된 이후에는 받을 수 있을 것이므로 문제 없을 것입니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노무법인 선택 노성균 노무사입니다.주4일제는 법개정도 함께 필요한 부분입니다. 아직 구체적으로 논의되지는 않았습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^