답변 내역

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 퇴사시, 적법하지 않은 연차촉진의 경우 등에는 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.해당 조항은 무효이고 이에 근거하여 연차수당을 미지급할수는 없습니다. 근로계약서 작성 자체가 위법하지는 않습니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동자의 노고를 위로하고 근무 의욕을 높이기 위해 제정한 법정 유급휴일입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.네. 위배되는 상황은 아닙니다.현 계약에서의 식대 또한 통상임금에 해당하므로, 최저시급 산정시 식대도 포함되어 계산되기 때문입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.산재처리가 되어야 하는 상황입니다.연차로 빼는것은 말이 안되는 상황이므로 문제제기하셔야하는 상황입니다.산재신청하시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.근로자라면 직종과 관계없이 근로기준법이 적용됩니다.따라서 근로자의 날도 유급휴일입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.노동청, 노동위원회를 통해 구제신청이 가능한 상황입니다.노동청에는 직장 내 괴롭힘 신고에 대한 적법한 조치를 하지 않았음을 이유로,노동위원회에는 부당전보배치에 대해 문제삼으셔야 할 것입니다.노무사에게 상세히 상담받아보시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.본인의 서명이 들어갔고, 근로계약서상 근로조건과 실제 근로조건이 완전히 다르지 않다면 적법한 근로계약서로 인정될 소지가 있습니다.근로자라면 4대보험에 가입해야 하므로 프리랜서 처리는 불법입니다.5인 미만 사업장이라면 주52시간이 문제되지는 않습니다.소방시설과 관련해서는 다른 분야에 질문해주시기 바랍니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.식당의 경우에도 다른 회사와 마찬가지의 같은 방식으로 퇴직금이 정산되어야 합니다.제대로 지급되지 않는다면 이는 퇴직금 체불에 해당하므로 노동청 진정제기가 가능합니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴게시간을 제외한 근로시간만을 의미합니다.4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생할 것입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^

안녕하세요. 노성균 노무사입니다.그렇지 않습니다. 4대보험 가입시기와 퇴직금 발생여부는 무관합니다. 10년에 대한 퇴직금을 받으셔야 하는 상황입니다.퇴직금을 월급에 포함시키는 것도 무효입니다.도움되셨다면 추천 및 좋아요 부탁드립니다.^^