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1년 미만 근로자 기준으로 월차는 언제 수당으로 전환되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 미만 근로자의 연차 11개는 입사 후 1년이 경과하면 휴가청구권이 소멸됩니다.그러므로 4번 이후에, 임금지급기일이 도래하면 그때 정산받아야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.21
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연차 사용에 대한 문의 드립니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1년 미만 신규입사자에 대하여, 1개월 개근 시 발생하는 총 11개의 연차는 입사일로부터 1년이 경과하면휴가청구권은 사라지며, 미사용연차수당 청구권으로 전환됩니다.미사용 연차는 연차수당으로 정산받아야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.21
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출 퇴근 길에 넘어져 골절을 당한 경우 산재시 어떻게 입증해야할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.통상적인 출퇴근 경로 및 방법 중 발생한 사고에 대하여는 산재처리가 가능합니다.일반적으로는 출퇴근재해 발생신고서에 해당사실을 상세히 기재하여 제출하면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.21
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창립기념일 근무를 하면 수당이 발생하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.창립기념일을 유급휴일로 적용한다는 내규가 있으며, 5인 이상 사업장이라면 휴일가산수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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편의점이나 마트에 야간 근무의 경우 추가수당을 약정하지 않으면 같은시급 줘도 상관없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.동네 마트, 편의점이 5인 미만 사업장이라면 1.5배 가산수당을 지급하지 않아도 무관합니다.다만 연장근로에 대하여 연장수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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주 5일 4시간씩 일하고 있는데 주휴수당을 안줄 경우 어떻게 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주5일 4시간씩 일하였을때 최저임금 기준 주휴포함 월급은 1,003,174원정도 입니다.입금내역 및 근로계약서, 출퇴근내역 관련 개근하였다는 증거자료등을 준비하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.20
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연봉에 퇴직금을 포함시켜 주는 것이 올바른 것인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연봉계약 시 퇴직금을 포함하여 제시하는 사항은 위법은 아닙니다.다만, 퇴직금을 퇴직하지 않은 상태에서 미리 선지급하는 행위 등은 무효인 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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회사에서 직원을 해고할 때 회사사정이 안좋아지거나 근태불량과 같은 사유가 있어야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 정당한 사유없이도 해고가 가능합니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 23조에 의해 정당한 사유가 있어야 해고가 가능합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.20
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퇴직금 중간 정산 요청할 수 있는 요건이 무엇인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 중간정산은 법에서 정한 사유가 있을때만 가능합니다.자세한 사항은 아래의 법조문을 참고하시기 바랍니다.근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조(퇴직금의 중간정산 사유)
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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실업급여는 회사의 승인이 있어야 신청이 되는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 회사의 승인과 무관하며, 거짓신고를 하는경우가 아니라면 불이익한점은 없습니다.단, 권고사직을 하는경우 각종 지원금 및 외국인채용에 있어서 문제는 발생할 수 있습니다.회사에서 이직확인서와 상실신고서를 제출하게 됩니다.사실과 다르게 제출할 경우 이의신청도 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.20
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