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답변 내역

병원쪽 일을 하고 있는 사람인데요. 토요근무는 필수 인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장은 법적으로는 주5일까지 근로가능한게 아닌, 주 52시간까지 가능합니다.그러므로 토요일출근은 근로조건중의 하나이며, 주 52시간제를 위반하거나, 근로계약을 위반한게 아니라면 문제될것은 없을것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.07
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아르바이트 퇴직금은 어떻게 계산해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴직금 계산은 1일 평균임금(3개월) x 30 x 계속근로) / 365 = 퇴직금 으로 산출할 수 있습니다.세전금액 기준이며, 주휴수당도 당연히 포함입니다.자세한 사항은 아래의 노동부 계산기를 이용해보시기 바랍니다.https://www.moel.go.kr/retirementpayCal.do
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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5인 이하 법정공휴일 년차로 대체가능한가요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가관련 법이 적용되지 않습니다.그러므로 애초에 연차자체가 없으며, 임의로 연차휴가제도를 운영하고 있다면대체하여도 문제는 없을것으로 보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.06
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회사 임금인상시 포함사항은..
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.노동관계법령상 임금인상에 대하여 정해진 사항은 없습니다.그러므로 5%가 인상된다면, 전체 급여의 5%일수도 있으며, 기본급만 5% 인상일 수 있습니다.취업규칙이나 내규를 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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월급이 죄저시급 미달인데 어떻게 하면 될까요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 8시부터 5시까지 근로하며 1시간휴게시간을 부여받고,주6일을 일할 경우 5인미만 사업장 기준(2022년) 2228810원 가량(세전)이 지급되야 하며, 4대보험 및 세금을 제외하면대략 200만원 이상은 지급되어야 할것입니다.휴게시간이 1시간이 맞다면 최저임금위반으로, 노동청에 신고 시 남은금액을 받을 수 있을것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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cctv로 사장님이 계속 지시를 하는데 괜찮나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.개인정보보호법 제 25조에 따라 범죄예방, 화재예방, 교통정보수집, 등 정해진 목적 이외에는 cctv를 설치 운영할 수 없습니다.만약 이를 위반하여 CCTV를 설치, 운영할 경우 5천만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.따라서 범죄 예방 및 수사 용도 등이 아닌 직원감시용으로 CCTV를 설치하는 것은 개인 사생활을 침해하는 행위로서 위법합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.01.06
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주휴수당이 기본급외에도 붙나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간에 대한 수당이며, 연장수당과는 관계없습니다.직책수당이 통상임금에 속할경우 해당수당과 기본급의 합이 주휴수당으로 계산되는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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물류센터 연장수당은 어떻게 산정이 되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.일일 소정근로계약시간보다 추가로 근무하였다면 해당시간은 연장근로로5인이상 사업장이라면 시급의 1.5배만큼 지급해야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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아르바이트 대타를 나가도 시급은 점장님 재량인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이며, 근로계약의 소정근로시간 이상으로 근로를 대타로 하게 되었다면시급x연장가산수당(1.5배)가 지급되어야 합니다.단, 5인미만사업장이라면 계약된 시급만큼 연장수당이 지급되면 문제없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.01.06
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올해 설 명절 4일 빨간날인데 쉬면 년차
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 2022년부터도 법정공휴일이 유급휴일로 적용됩니다.그러므로 올해도 마찬가지로 설연휴기간은 연차로 대체가 불가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.01.06
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