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답변 내역

스케쥴 근무자인데 휴일수당 해당되나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 자세한 근로계약 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 5인이상 사업장이라면 받을 수 있을 것으로 보입니다.2 - 1)번이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.08
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퇴직금 정산에 대해 문의드려요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기간 중간에 무급휴직이 있다 하더라도, 사업주의 승인을 받고 쉬었다면모두 계속근로기간에 포함되어 퇴직금 계산 시 포함되어야 합니다.주 15시간 이상 근무한게 맞다면 3년 5개월 기간 모두 포함하여 퇴직금 계산이 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.08
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퇴직금/ 연차수당에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.미지급 연차수당과 퇴직금은 별개입니다.그러므로 연차수당을 퇴직금에 계산 시 포함시키더라도, 이후 금품청산 시 100 모두 지급해야 합니다.퇴직으로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산 시 산입하지 않는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.08
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알바 사장한테 폭언을 들었는데 신고 가능할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만, 근로계약서 미작성 및 최저임금 위반 시사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능합니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 하며, 충족 시 노동청에 신고 가능한 점 참고하시기 바랍니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것
고용·노동 / 임금체불
22.07.08
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직장인 휴계시간 문의드립니다???
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로기준법 54조에 의해 근로시간 4시간이상인 경우 30분씩 휴게시간을 주어야 합니다.8시간인경우 1시간이며, 식사시간이 사용자의 지휘/감독없이 자유로운시간이라면 휴게시간이 맞습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.08
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계약직에서 정규직으로 전환 시 재입사로 처리되는데 문제가 없나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.고용노동부 행정해석을 참고하면, 계약직에서 정규직으로 환직된 것에 불과하다고 볼 수 있다면 계속근로기간으로봐야될 것 입니다. 일용직으로 근무하다가 정규직으로 환직한 경우에 퇴직금은 실제근로를 제공한 시점부터 기산함이 타당하다 (2000.11.14, 임금 68207-581 ) - 근로자의 자발적인 의사에 따라 일용직 사직의사 표시와 사용자의 사직수리가 이루어진 이후에 정규직으로의 환직을 위한 시험응시 등 임용절차를 거친 경우라면 이는 정규직 임용여부와는 관계없이 기왕의 일용직에 대한 근로관계는 유효하게 단절된 것으로 볼 수 있으나, 일용직 근로관계를 계속 유지하고 있는 상태에서 정규직으로의 채용이 이루어진 경우라면 이는 일용직에서 정규직으로 환직된 것에 불과한 것이므로 근로관계가 유효하게 단절되었다고는 볼 수 없으므로 퇴직금 산정을 위한 계속근로년수는 실제 근로를 제공한 시점부터 기산함이 타당함.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.08
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근무 휴게시간이 궁금합니다....
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.휴게시간은 4시간당 30분씩 부여해줘야 합니다.그러므로 8시간을 일한다면 1시간을 부여해야 하는게 맞으며, 11시부터 19시까지 일한다면총 8시간 중 법정 휴게시간 30분을 제외한 7시간 30분이 근로시간이기 때문에 30분을 부여하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.07
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육아휴직을 사용하고자 할때, 회사에서 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자에게 육아휴직 신청을 받고도 사업주가 이를 허용하지 않았다면 500만원 이하 벌금을 물어야 합니다.이런 경우 육아휴직을 하더라도 무단 결근이라 볼 수 없습니다. 만약 사업주가 육아휴직 기간을 무단 결근으로 처리하고, 근로자를 해고하거나 기타 불이익을 준다면 3년 이하 징역 또는 3000만원 이하 벌금에 처해집니다. 사업주가 계속해서 육아휴직 처리를 거부한다면 사업장의 관할 고용노동지청에 신고해 구제받으시길 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.07.07
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근로자 귀책사유에 의한 권고사직, 실업급여 및 연차
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자 귀책사유로 권고사직시 26번 코드로 신고 시 중대한 귀책사유가 아니라면실업급여 대상이 될 수 있습니다.남은 연차를 사용하지 못하였다면 회사에서는 수당으로 정산해주어야 하며, 못받을 경우노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.07
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퇴직금 4대보험 질문드립니다 노무사님들 빠른답변부탁합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험 가입신고는 사업주에게 의무가 있습니다. 4대보험 신고를 하지 않았다면 책임은 사업주가 지게 되며 과태료등이 부과될 수 있습니다.퇴직금은 이와는 별도로 발생하여 수급가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.07.07
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