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답변 내역

올 5월말부로 명예퇴직을 하게되는데..
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.재취업 후 1년이상 근로한다면 조기재취업수당 수령이 가능할 것으로 보입니다.6~7월경 재취업 시 소정급여일수는 1/2이상이며, 12개월 이상 다른 사업주에게 고용되어 있다면 수령 가능한 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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직원등록 안한 직원 해고시 피해가 있을까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 분쟁을 방지하기 위해서는 반드시 서면으로 사직서를 받아둘 필요가 있습니다.2. 주 15시간이상 근로하는 근로자가 맞다면 4대보험 신고는 해야합니다. 4대보험 미가입 시산재, 고용보험 문제, 보험료를 한꺼번에 내는 문제 등 여러가지 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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편이점 알바 심야 근무 시급은 얼마인지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 야간수당(22~06시) 및 연장수당에 대해 각각 50%만큼 가산해서 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 가산수당 지급 의무는 없는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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근무 중에 대기시간을 넣는데 이 시간에는 급여를 지급하지 않을 경우
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,해당 시간이 휴게시간이 아닌 대기시간이 맞다면 근로시간으로 볼 수 있습니다.그러므로, 근로에 대한 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.04
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월차?!를 연말동안 다 사용하지 않으면 없어지는데 타당한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.적법하게 절차를 지켜 연차촉진제도를 사용하였다면 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하게 됩니다.다만, 사용자가 단순히 연차를 사용하라고 지시하였고, 근로자는 연차를 사용하지 않은 경우 소멸하지 않을 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.03
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야간근로시 근무외수당 주지 않아도 무방한 회사가 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 야간수당에 대해 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.그러나, 추가로 근무할 경우 5인 미만 사업장도 시급만큼은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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월차소진시 다음해 월차를 끌어다가 쓸수 있나요? 아니면 급여삭감되고 쉬어야하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.미발생 연차휴가에 대하여 미리 당겨쓰는것은 사업주와 합의가 있다면 가능합니다.사업주가 허락하지 않는 경우 무급으로 쉬어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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10개월 계약직인데 계야키간 지난후 재계약이 안되면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 18개월 이전 동안 통산 180일 이상의 피보험단위기간이 있어야 수급자격이 충족됩니다.위의조건을 충족하고, 계약만료로 정상적으로 근로관계가 종료되었다면 실업급여 청구는 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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연봉과 상여금 관련 궁금합니다.상여금 200%기준
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자세한 사항이 확인되지 않아 답변이 어렵지만,기본급이 3500만원이라면 월급은 대략 291만원입니다. 그러므로 상여금이 기본급 기준 200%가 지급된다면582만원가량이 상여금으로 제공될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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주말 편의점 알바 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 기준으로 지급됩니다.그러므로, 주 13시간 근로하는 계약을 하였으나 대타로 15시간이 넘어갔다 하더라도연장근로수당은 발생하지만 주휴수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.02
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