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9-6시 계약한 근로자가 10-7 근로한경우 6-7은 연장인지 여부?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.지각하여 1시간을 늦게왔으며, 총 근로시간이 8시간이라면소정근로시간이 8시간이므로, 6~7시에 근로한 시간은 연장근로가 아닙니다.1.5배로 지급하지 않아도 되는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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반차사용 사유가 따로 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 일일 사용이 원칙입니다.다만, 근로자와 사용자의 합의가 있는 경우 시간단위로 나누어 사용이 가능하고,회사측에서 거부한다면 반차사용은 어려울 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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5인 미만 사업장 근로계약서 및 최저시급
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 5인미만 사업장도 반드시 작성해야 합니다.2. 최저임금은 준수해야 합니다.3. 현금대신 물품등으로 받을 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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내일채움공제는 어떤 식으로 해서 큰 금액을 받게 되는 건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.내일채움공제는 근로자가 저축을, 정부 및 회사가 지원을 해주어 목표기간을 달성하면 한꺼번에 지급하는 제도입니다.다만, 2023년부터 가입조건이 강화되어 신청 전 가입대상인지 자세한 확인이 필요할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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인수한 회사의 일방적인 인사처분을 어떻게 대해야 하나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다. 인사권에 관하여 원칙은 회사의 고유권한입니다. 다만, 근로계약서상 근무지나 근무내용이 특정되어 있다면, 사용자와 근로자의 합의가 있는 경우에만 정당한 인사권 행사로 볼 수 있습니다.근무지나 근무내용이 특정되어 있지 않더라도 정당한 이유가 없는 전직은 금하고 있습니다.사용자는 근로자의 생활상 입게될 불이익과 업무상 필요성을 비교, 종합적으로 판단 해야 합니다.질의내용으로 추정 시 부당전직이 성립될 수 있을것으로 보이며, 노동위원회에 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
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5인 미만 사업장 가게 승계로 부당해고
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인미만사업장은 부당해고 관련 조항을 적용받지 않습니다.안타깝지만, 30일전에 해고통보를 하였다면 문제는 없을것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.02.17
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전세보증금이 부족하여 퇴직금 중간정산이 가능할까요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.전세금 또는 임대차보증금이 필요한 경우에도 퇴직금 중간정산 신청이 가능합니다.아래의 조항을 참고하시기 바랍니다.2. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우. 이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정한다
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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세무사, 노무사에서 퇴직금 계산하는데 며칠이 걸리나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.필요한 정보만 모두 있다면, 10분안에 퇴직소득세액까지 모두 계산이 가능합니다.다만, 정보를 규합하는 과정에서 시간이 조금 소모될수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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연차가 생기는 시점 및 연차수당이 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.연차휴가는 2년차부터 15개가 발생하며, 그 후로 2년단위로 1개씩 증가합니다.최대 25개까지 증가하며, 미사용 연차수당은 회사규정과 관계없이 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.17
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입사2년차에요 년차휴일은 어떻게?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 2년차부터는 연차가 15개 발생합니다.1년차에 발생한 11개는 2년차부터는 휴가청구권으로 사용하지 못하는 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.17
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