답변 내역

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.동거친족의 경우 근로자성을 인정받으면 4대보험 가입이 가능합니다.그러나, 실질적으로 근로복지공단에서 동거자녀에 대하여는 근로자성을 잘 인정해주지 않는 편입니다.이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.자발적 퇴사시에도 아래의 내용에 해당된다면 실업급여 수급이 가능합니다.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유(시행규칙 제101조제2항 관련)1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우나. 임금체불이 있는 경우질의내용으로 추정 시, 실업급여는 수급가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.실수로 더 많이 지급된 급여는 다음달 임금에서 상계처리가 가능합니다.그러므로, 정당하게 공제된 금액은 법적으로 문제가 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.퇴사 후 남은 금품 청산은 14일 이내에 진행해야 합니다.퇴직금 및 남은 임금이 퇴직 후 14일이내에 입금되지 않는다면 사업장 소재지 관할 노동청에 신고가 가능한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.2022년 일자리 안정자금은 6월 15일까지 신청기한이었으며, 현재 마감되었습니다.안타깝지만 신청은 불가한 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.4대보험은 고용 산재 연금 건강 보험을 말하는 것 입니다.장기요양보험은 건강보험료의 12.27%이며, 산재보험료는 산업마다 다르므로, 산재보험료율표를 참고하시기 바랍니다.국민연금 (4.5%/4.5%)건강보험 (3.495%/3.495%)장기요양보험 (12.27%/12.27%)고용보험 (0.9%/1.15%)산재보험 - 요율표 참고

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로계약서상 시간보다 더 일찍 출근하라는 대표의 요청을 ‘지휘 또는 감독’이라고 판단할 수 있는 여지가 있고, 대부분 구성원이 그에 따르고 있는 상황이라면 실질적인 출근시간은 9시 이전으로 볼 수 있습니다.이런 경우 합당한 연장수당을 지급한다면 문제가 되지 않지만, 지급하지 않으며 일찍 출근하라 하는 것은 문제가 될 소지가 있는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 상실신고 먼저 하고 이직확인서 신고도 같이하면 됩니다. 2. 근로복지공단 토탈을 통해 상실신고가 가능합니다.3. 일반적으로 공단에서 1~2일내로 처리되며, 늦어질경우 7일정도 소요될 수 있습니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자가 사직서에 퇴직일자를 기재하였다면, 해당일자까지는 근로를 해야 합니다.출근하지 않은 경우 무단결근으로 처리하면 될 것이며, 사직일자 이전에 근로자에게그만나올것을 요구한다면 해고가 될 수 있는점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.월 60시간 이상 근로한다면 4대보험은 모두 가입해야 하며, 일용직으로 하루만 일하더라도산재보험은 가입해야 합니다. 4대보험 신고의무는 사업주에게 있으며, 가입신고를 하지 않을 경우 사업주가 책임을 지게 됩니다.퇴직금은 4주평균 15시간 이상 근로를 하고 1년이 경과하였다면 알바생 또한 받을 수 있습니다.